在劳务派遣解除劳动合同时，公休假（即未休的带薪年休假）是否会算钱，主要取决于劳动合同解除的原因以及劳动者未休年休假的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同因用人单位原因解除时
未休年休假补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数) \times 职工日工资收入\)。其中，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
特殊情况：
- 如果用人单位已经安排了年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
二、劳动合同因劳动者原因解除时
一般原则：
- 同样适用《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，即用人单位需要按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
例外情况：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且未提前通知用人单位，导致用人单位无法安排年休假，这种情况下，劳动者可能难以获得未休年休假的全额补偿。但具体还需根据劳动合同的约定以及地方性法规的规定来判断。
三、劳务派遣的特殊性
责任主体：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付未休年休假工资报酬。
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了未休年休假工资报酬的支付责任，那么该约定对劳动者具有约束力。但无论如何约定，都不能免除劳务派遣单位作为用人单位的法定义务。
实际操作建议：
- 劳动者在解除劳动合同时，应主动与劳务派遣单位沟通，了解未休年休假的补偿情况。
- 如果劳务派遣单位拒绝支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣解除劳动合同时，公休假（未休的带薪年休假）是否会算钱，主要取决于劳动合同解除的原因以及劳动者未休年休假的具体情况。在大多数情况下，用人单位需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。