解除劳动合同之所以要给补偿金，主要基于保护劳动者权益、平衡双方利益以及法律规定等多方面的考虑。 具体来说，单位需要支付经济补偿金的情形主要包括以下几类：
劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工因此提出解除合同，公司就应支付补偿金。
协商一致解除劳动合同（单位提出）：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，公司因经营战略调整与员工协商一致解除合同，公司就需支付补偿金。
非过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：
- 假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。某劳动者月工资为20000元，高于该标准，且其在单位工作了3年零4个月，那么其经济补偿年限按3.5年计算，但因其月工资高于上限，所以实际计算基数为15000元，应支付的经济补偿为15000元×3.5个月=52500元。
特殊情形：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，解除劳动合同给补偿金是法律对劳动者权益的一种保护，也是对用人单位行为的一种约束。如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题，或者对经济补偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询。