在工伤鉴定结果未出来之前，用人单位一般不可以解除劳动关系，否则可能构成违法解除。以下是具体的法律分析和建议：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《工伤保险条例》相关规定：
- 职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内或工伤鉴定结果未明确前，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。
法律分析
- 保护劳动者权益：工伤职工在受伤后需要一段时间进行治疗和康复，这段时间内他们可能无法正常工作。如果允许用人单位在此期间解除劳动合同，将严重损害工伤职工的合法权益。
- 法律明确规定：上述法律法规明确规定了用人单位在特定情形下不得解除劳动合同的情形，其中包括工伤职工在工伤鉴定结果未出来之前的情况。
- 违法解除的后果：如果用人单位违反法律规定，在工伤鉴定结果未出来之前解除劳动合同，将面临法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的具体数额通常根据劳动者的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素确定。
实际操作建议
保留证据：
- 工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定申请书、工伤鉴定申请书等。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位在工伤鉴定结果未出来之前提出解除劳动合同，工伤职工可以与用人单位进行沟通，明确告知其法律规定，并要求用人单位继续履行劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果用人单位坚持违法解除劳动合同，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等情形：
- 即使工伤鉴定结果未出来，用人单位也可能依据相关法律法规解除劳动合同。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，并且用人单位需要承担举证责任。
如果工伤职工主动提出解除劳动合同：
- 这属于劳动者自主选择，不违反法律规定。但工伤职工在做出决定前应充分考虑自己的权益和后续治疗、康复等需要。
总结来说，在工伤鉴定结果未出来之前，用人单位一般不可以解除劳动关系。如果用人单位违法解除，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。