结论前置：在工伤劳动能力鉴定结果未出来的情况下，公司协议解除与您的劳动关系，一般属于违法解除，您有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果未出来，即劳动者的劳动能力是否丧失或部分丧失尚未确定的情况下，公司无权单方面解除劳动合同。

2. 违法解除的后果：

   • 如果公司违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同。如果劳动合同已经不能继续履行，或者您不要求继续履行，公司应当依照本法第八十七条的规定向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3. 实际操作建议：

   • 在面对这种情况时，建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，即要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
   • 如果公司拒绝履行其义务，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司因经营困难等原因需要裁员，但这种情况也必须遵循法定的程序和条件，不能随意解除与劳动者的劳动合同。特别是在您处于工伤鉴定期间，公司更应当谨慎处理，避免违法解除。

总结与建议： 在工伤劳动能力鉴定结果未出来的情况下，公司协议解除与您的劳动关系是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。建议您在面对这种情况时，保持冷静，明确自己的权益，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。