工伤保险劳动能力鉴定结果没出来可以协商赔偿吗-高天忠律师

工伤保险劳动能力鉴定结果没出来可以协商赔偿吗-高天忠律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

关于您提出的“工伤保险劳动能力鉴定结果没出来可以协商赔偿吗”这一问题，我的答案是：在工伤保险劳动能力鉴定结果未出来之前，虽然理论上可以尝试协商赔偿，但实际操作中存在诸多不确定性和风险，因此建议谨慎处理。以下是对此问题的详细分析：

一、协商赔偿的可行性

法律层面：从法律角度来看，并没有明确规定在劳动能力鉴定结果出来之前不能进行协商赔偿。因此，双方如果愿意，可以在此阶段尝试协商。
实际操作：然而，由于劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据，未出结果前协商赔偿可能缺乏明确的计算标准，导致协商结果难以令双方满意或存在后续争议。

二、协商赔偿的风险

赔偿金额不确定：劳动能力鉴定结果会明确劳动者的伤残等级，这是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的基础。未出结果前，赔偿金额难以准确估算，可能导致协商结果偏低或偏高。
后续待遇受影响：如果过早协商赔偿并解除劳动合同，可能会影响劳动者后续应享受的工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇通常与劳动能力鉴定结果和劳动合同状态密切相关。
法律纠纷风险：如果协商结果存在争议或后续发现赔偿不足，劳动者可能面临法律纠纷，需要投入更多时间和精力去解决。

三、建议

等待鉴定结果：为了保障双方权益，建议等待劳动能力鉴定结果出来后再进行协商赔偿。这样可以根据鉴定结果明确赔偿项目和金额，减少争议和风险。
咨询专业律师：在协商赔偿前，建议双方咨询专业律师或相关机构，了解相关法律法规和赔偿标准，确保协商结果的合法性和合理性。
保留相关证据：无论是否协商赔偿，劳动者都应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等。这些证据在后续申请赔偿或解决法律纠纷时将起到重要作用。

综上所述，虽然工伤保险劳动能力鉴定结果未出来前可以尝试协商赔偿，但考虑到赔偿金额的不确定性、后续待遇的影响以及法律纠纷的风险，建议双方谨慎处理并等待鉴定结果出来后再进行协商。

在劳动能力鉴定结果未出具前，劳动者与用人单位可以就赔偿事宜进行初步协商，但正式赔偿协议的签订及具体赔偿金额的确定，通常需以劳动能力鉴定结果为依据。以下从不同角度对此问题进行分析：一、协商赔偿的可行性初步协商：在劳动能力鉴定结果未出具前，劳动者与用人单位可以就赔偿事宜进行初步协商。这种协商有助于双方了解彼此的诉求和立场，为后续的正式赔偿谈判奠定基础。然而，由于鉴定结果尚未确定，双方可能无法就具体赔偿金额达成一致。协商内容：初步协商的内容可以包括赔偿项目、赔偿方式等，但应明确告知对方，最终赔偿金额需以劳动能力鉴定结果为准。二、正式赔偿的确定鉴定结果的重要性：劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。根据鉴定结果，劳动者可以明确自己因工作遭受的伤害程度，从而确定应获得的赔偿项目和金额。赔偿项目及标准：一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。赔偿流程：确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损。核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算。申请赔偿：向工伤保险经办机构提交材料申请，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。三、注意事项鉴定结果异议：如果对劳动能力鉴定结果有异议，劳动者可以在规定期限内申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，将作为赔偿的最终依据。资料准备：在申请赔偿过程中，劳动者应确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。这包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用发票等相关资料。法律咨询：由于劳动能力鉴定和赔偿涉及复杂的法律问题，劳动者在协商和申请赔偿过程中，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。总结来说，虽然劳动能力鉴定结果未出具前可以初步协商赔偿事宜，但正式赔偿协议的签订及具体赔偿金额的确定需以鉴定结果为依据。劳动者在协商和申请赔偿过程中，应确保资料真实完整，并如有需要可寻求专业法律帮助。

在工伤认定结果未出来时，通常是不可以做劳动能力鉴定的。以下从法律程序、鉴定准确性及实际操作三个角度进行详细分析：一、法律程序角度根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是在职工被认定为工伤之后，对其劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这意味着，工伤认定是劳动能力鉴定的前提条件。只有先完成工伤认定，确定该事故属于工伤范畴，才可以在此基础上开展劳动能力鉴定。若在工伤认定结果未出来时贸然进行劳动能力鉴定，将违反法定程序，可能导致鉴定结果不被认可。二、鉴定准确性角度若在工伤认定结果未出来时进行劳动能力鉴定，由于无法明确此次事故是否属于工伤，鉴定结果可能不准确。劳动能力鉴定的目的是真实反映工伤对职工劳动能力造成的实际影响，而工伤认定是确定事故性质的关键环节。因此，在工伤认定结果未明确前进行劳动能力鉴定，可能无法准确评估工伤对职工劳动能力的影响。三、实际操作角度从实际操作层面来看，劳动能力鉴定委员会在受理劳动能力鉴定申请时，会要求申请人提供工伤认定决定书作为关键材料。若申请人未拿到工伤认定决定书，劳动能力鉴定委员会将不予受理其申请。例如，小朱在工作中受伤后，未等待工伤认定结果就自行联系机构做工伤鉴定。机构完成鉴定后给出了鉴定结果，但小朱要求公司按照此结果给予工伤保险待遇时，公司认为工伤认定未完成，该鉴定结果不能作为依据，拒绝了小朱的请求。这一案例充分说明了在工伤认定结果未出来时进行劳动能力鉴定的不可行性。建议与提醒：等待工伤认定结果：职工应耐心等待社会保险行政部门作出工伤认定决定，这是进行劳动能力鉴定的必要前提。按规定程序申请：在拿到工伤认定决定书后，职工应按照规定的程序申请劳动能力鉴定，以确保鉴定结果的准确性和有效性。咨询专业律师：若在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或争议，职工应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。作为周卓琼律师，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、债权债务、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷等领域。若您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

在劳动能力鉴定结果尚未下达的情况下，劳动者是可以与公司就赔偿问题进行协商的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律基础与协商权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者在劳动争议发生后，有权与用人单位进行协商，以寻求争议的和平解决。这包括工伤赔偿等劳动争议事项。劳动能力鉴定结果虽然对于确定工伤赔偿的具体数额至关重要，但它并不是协商的前提条件。劳动者可以在等待鉴定结果的同时，与公司就可能的赔偿范围和方式进行初步沟通。协商的益处：提前解决争议：通过协商，劳动者和公司可以提前就赔偿问题达成一致，避免长时间的法律程序和可能的诉讼成本。维护劳动关系：协商有助于保持劳动者和公司之间的良好关系，减少因争议而产生的负面情绪和影响。灵活性与个性化：协商允许双方根据具体情况和需求，制定更为灵活和个性化的赔偿方案。协商的注意事项：保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。明确赔偿范围：劳动者应了解自己的合法权益，明确赔偿的范围和标准，避免在协商过程中被误导或低估赔偿数额。书面协议：如果双方就赔偿问题达成一致，应签订书面协议，明确赔偿的数额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保协议的履行和可执行性。协商不成的情况：如果协商不成，劳动者可以等待劳动能力鉴定结果下达后，根据鉴定结果向公司提出正式的赔偿要求。如果公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿数额达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：在协商过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：在交通意外工伤劳动能力鉴定未出结果前，一般不建议直接去保险公司处理赔偿，但可根据具体情况分步骤推进理赔流程。以下是具体分析：劳动能力鉴定结果对赔偿金额的影响劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的核心依据，直接关联赔偿标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。若鉴定结果未出，保险公司可能以“赔偿条件不成熟”为由暂缓处理，或仅按最低标准预估赔偿，导致您后续需补充材料或重新协商，增加时间成本。可同步推进的理赔步骤报案与材料提交：即使鉴定未完成，仍可先向保险公司报案，并提交事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等基础材料，明确事故性质（如是否属于工伤与第三者责任竞合情形）。协商部分赔偿：若事故涉及第三方责任（如交通事故对方全责），可先向第三方主张医疗费、误工费等实际损失，但需注意保留票据原件，避免后续工伤赔偿时重复主张。申请预支赔偿：部分保险公司允许在鉴定前预支部分医疗费用，需提交书面申请及医院费用清单，但需明确预支金额不等于最终赔偿。需特别注意的法律风险时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，劳动能力鉴定需在伤情稳定后申请，逾期可能丧失权利。赔偿项目区分：工伤赔偿与交通事故赔偿可能存在竞合（如医疗费、残疾赔偿金），需根据《社会保险法》及地方规定选择最优主张方式，避免重复获赔或遗漏项目。协议签署谨慎性：若保险公司要求签署“一次性了结协议”，务必在鉴定结果出具后签订，防止因伤残等级高于预期导致赔偿不足。建议行动步骤：优先完成劳动能力鉴定申请，确保赔偿基数明确；同时向保险公司提交基础材料，要求启动理赔调查；若涉及第三方责任，同步向交警部门及对方保险公司主张权利；鉴定结果出具后，立即向保险公司提交完整材料，要求按伤残等级核算赔偿。如有进一步疑问（如鉴定流程、赔偿项目计算等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细解答。

结论：劳动能力鉴定没下来，劳动者在某些情况下仍然可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益，但涉及工伤赔偿请求时，通常需要先完成劳动能力鉴定以确定赔偿数额。以下是对这一问题的详细分析：一、可以申请劳动仲裁的情形确认劳动关系：若劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议，即使未进行劳动能力鉴定，劳动者也有权申请劳动仲裁。这是因为劳动关系的确认是处理包括工伤在内的所有劳动争议的基础。例如，临时工、季节工等在没有签订书面劳动合同的情况下受伤，若用人单位否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁来确认。非工伤相关的劳动争议：除了劳动关系确认外，劳动者与用人单位之间的工资支付、经济补偿、赔偿金等非工伤相关的争议，同样可以直接申请劳动仲裁，无需先进行劳动能力鉴定。例如，用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同等情况。二、涉及工伤赔偿请求时的特殊情况工伤认定是前提：若劳动者希望通过劳动仲裁主张工伤赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），则通常需要先完成工伤认定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的法定程序，是计算工伤赔偿金额的基础。劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定虽然不是申请劳动仲裁的必要条件，但对于确定具体的赔偿数额有重要影响。它能够客观反映劳动者的伤残等级或劳动能力受损程度，从而为仲裁机构提供计算赔偿金额的依据。因此，在可能的情况下，劳动者应尽可能进行劳动能力鉴定。三、申请劳动仲裁的准备工作与注意事项证据收集：除了劳动能力鉴定书（若已进行鉴定）外，劳动者还应准备其他相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工作记录、医疗诊断证明、病历等，以全面证明自己的主张。仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时申请劳动仲裁。选择仲裁机构：劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。积极参与庭审：在仲裁过程中，劳动者应积极参与庭审，准备充分的证据和陈述，以便在庭审中有效阐述自己的观点和主张。四、建议与总结建议：对于涉及工伤赔偿的请求，劳动者应尽量在申请劳动仲裁前完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，以便更准确地确定赔偿数额和提高胜诉的可能性。同时，在整个过程中，劳动者应时刻留意与劳动争议相关的各种资料，并及时保存作为证据。总结：劳动能力鉴定没下来并不妨碍劳动者在特定情况下申请劳动仲裁。然而，在涉及工伤赔偿请求时，完成工伤认定和劳动能力鉴定程序对于维护劳动者的合法权益至关重要。因此，劳动者应根据自身情况合理选择申请劳动仲裁的时机，并充分准备相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤鉴定结果未出时，劳动者和用人单位在解除劳动合同方面有不同的规定和考量，具体如下：劳动者主动解除劳动合同解除权：劳动者享有主动解除劳动合同的法定权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以基于自身意愿，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）来解除劳动合同。这一权利并不受工伤鉴定进程的影响，因此，在工伤鉴定结果未出时，劳动者仍然有权主动解除劳动合同。风险提示：然而，从维护自身权益的角度出发，劳动者在工伤鉴定结果未出之前主动解除劳动合同需谨慎考虑。因为工伤后续可能涉及一系列待遇问题，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。过早解除劳动合同可能会影响这些待遇的获取，或导致赔偿计算上的不利情况。用人单位解除劳动合同解除限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤鉴定结果未出的情况，旨在保护因工受伤劳动者的合法权益。特殊情况：尽管存在上述限制，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需确保解除合同的合法性，并遵循相关程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。综合建议与指导：对用人单位：在工伤鉴定结果未出前，用人单位应谨慎处理与员工的劳动关系。如需解除劳动合同，应确保符合法定情形和程序，并与员工充分沟通。同时，应积极协助员工进行工伤鉴定，以尽快明确双方的权利与义务。对劳动者：劳动者在遭遇工伤且尚未进行鉴定时，应了解自己的权益保护途径。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。必要时，可直接向我咨询以保护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条，详细列出了用人单位不得解除劳动合同的情形以及劳动者可以解除劳动合同的条件。《工伤保险条例》也明确规定了不同伤残等级下劳动者的权益保障措施，进一步强调了用人单位在工伤情况下的责任和义务。在处理工伤鉴定结果未出时的劳动合同解除问题时，建议双方都保持谨慎态度，并咨询专业法律意见以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。

针对您提出的“职工受工伤，鉴定结论没出来可以调解解除劳动关系吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，在工伤鉴定结果未出来之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常应保持稳定。这是因为，工伤鉴定是确定劳动者工伤程度和后续赔偿的重要依据。在鉴定结果未明确的情况下，如果随意解除劳动关系，可能会影响到劳动者后续的工伤赔偿权益，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，这些都需要依据鉴定结果来确定具体数额。从法律角度来看：用人单位不得违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果未出来之前，用人单位通常不能单方面解除与劳动者的劳动关系。劳动者解除需谨慎：虽然劳动者在理论上可以提出解除劳动关系，但这样做可能会带来一系列不利后果。比如，可能无法获得完整的工伤赔偿，或者需要承担因解除劳动关系而产生的其他风险。因此，除非有特殊情况（如用人单位存在严重过错），否则劳动者在工伤鉴定结果未出来之前，应谨慎考虑是否解除劳动关系。从实际情况来看：保障劳动者权益：保持劳动关系的稳定，有助于保障劳动者在工伤治疗期间的权益，包括享受工伤医疗待遇、获得后续赔偿等。调解解除需谨慎：如果双方确实希望在工伤鉴定结果未出来之前通过调解方式解除劳动关系，那么应确保调解协议中明确约定了工伤赔偿的相关事宜，包括赔偿项目、数额、支付方式等，以避免后续产生纠纷。建议：等待鉴定结果：在可能的情况下，建议劳动者和用人单位都等待工伤鉴定结果出来之后，再根据实际情况考虑是否解除劳动关系。咨询专业律师：如果双方对工伤赔偿或劳动关系解除等问题存在争议，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。综上所述，工伤鉴定结果未出来之前，劳动者和用人单位通常应保持劳动关系的稳定。如果确实希望解除劳动关系，应谨慎考虑并确保调解协议中明确约定了工伤赔偿的相关事宜。

在工伤鉴定结果没出来的情况下，劳动者一般不可以直接申请劳动仲裁来要求工伤赔偿，但可以就与工伤认定本身关联性不大的其他劳动争议申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、不可申请仲裁要求工伤赔偿的情况及原因工伤认定的关键性：工伤认定是确定职工受伤性质是否属于工伤的关键程序和法律依据。只有工伤认定生效后，才能明确职工所受伤害是否属于工伤范畴，进而确定用人单位是否需要承担相应的工伤赔偿责任。在工伤鉴定结果未出，即工伤认定未生效时，职工所受伤害是否属于工伤还处于不确定状态。缺乏事实基础和法律依据：若此时申请仲裁要求工伤赔偿等相关权益，将缺乏明确的事实基础和法律依据。仲裁机构在受理案件时，需要依据明确的法律事实和规定来作出裁决。因此，在工伤认定未生效时，仲裁机构通常不会受理此类基于未生效工伤认定的仲裁申请。二、可以申请仲裁的特殊情况尽管在工伤鉴定结果未出时一般不能就工伤赔偿申请仲裁，但在某些与工伤认定本身关联性不大的劳动争议中，劳动者仍然可以申请仲裁。例如：工资支付争议：如果用人单位拖欠工伤职工在停工留薪期内的工资，这种争议的核心是工资支付问题，而非直接基于工伤认定结果。即使工伤鉴定结果未出，劳动者也可以就该工资支付争议依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其他劳动争议：如关于福利、休息休假等方面的纠纷，这些争议与工伤认定结果无直接关联，因此不受工伤鉴定结果未出的限制。劳动者可以依法申请仲裁，以维护自己的合法权益。三、建议与指导耐心等待工伤认定结果：在处理工伤问题时，劳动者应遵循相关的法律程序和规定，耐心等待工伤认定的结果。这是确定工伤性质和享受工伤保险待遇的前提。及时申请劳动仲裁：若与用人单位存在其他劳动争议，且该争议与工伤认定结果无直接关联，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。寻求专业法律帮助：在处理工伤问题和劳动争议时，若劳动者感到困惑或无助，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到有效维护。综上所述，工伤鉴定结果未出时，劳动者一般不可直接申请仲裁要求工伤赔偿，但可就与工伤认定本身关联性不大的其他劳动争议申请仲裁。在处理相关问题时，应遵循法律法规，确保自身行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤劳动能力鉴定结果没出来时，劳动者可以离职，但需谨慎考虑离职对后续工伤赔偿可能产生的影响，并采取相应措施确保自身权益得到保障。一、法律层面分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利，无论工伤劳动能力鉴定结果是否出来，都不影响这一权利的行使。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。这一规定明确了劳动者辞职的法律依据，并未因工伤劳动能力鉴定程序的进行而受限制。二、离职对工伤赔偿可能产生的影响一次性伤残就业补助金：若劳动者在工伤劳动能力鉴定结果出来前离职，且后续被认定为工伤并构成伤残等级，可能会影响其享受一次性伤残就业补助金。因为这笔补助金通常与劳动关系的解除相关联，且由用人单位支付。因此，劳动者在离职前应充分考虑这一点，并与用人单位协商好后续赔偿事宜。一次性工伤医疗补助金：同样，离职可能导致工伤保险基金以程序未完成等理由暂停或延迟支付一次性工伤医疗补助金。劳动者应密切关注工伤劳动能力鉴定的进展，确保及时获得应有的赔偿。劳动关系确认和证据收集：离职后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，这可能会给工伤认定过程中的劳动关系确认带来困难。同时，离职后劳动者可能难以获取用人单位保管的相关工作记录、考勤记录等证据。因此，在离职前，劳动者应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料。三、操作建议与用人单位协商：在决定离职前，劳动者应与用人单位进行充分的沟通，协商后续工伤认定及赔偿事宜。确保用人单位在离职后仍愿意配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请。保留证据材料：无论是否离职，劳动者都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如工作记录、考勤记录、医疗证明等。这些证据材料在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。关注工伤认定进展：劳动者应密切关注工伤劳动能力鉴定的进展，及时与劳动保障部门保持联系。确保在鉴定结果出来后，能够及时获得应有的赔偿。了解自身权益：劳动者在离职前应充分了解自己的权益，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。确保在离职后不会因不了解权益而遭受损失。四、特殊情况考虑如果劳动者因工伤导致身体状况严重恶化，无法继续工作，且急需离职进行治疗或休养，那么在这种情况下，劳动者可以优先考虑离职。但即便如此，也应尽量与用人单位协商好后续赔偿事宜，并保留好相关证据材料。综上所述，工伤劳动能力鉴定结果没出来时劳动者可以离职，但应谨慎考虑离职对后续工伤赔偿可能产生的影响，并采取相应措施确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职时工伤劳动能力等级鉴定结果没出来，确实可能会对赔偿产生一定影响，但您仍然享有相应的赔偿权益。为了确保您的权益最大化，我建议您在离职前尽量完成劳动能力鉴定。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题。一、对赔偿项目的影响一次性伤残补助金：这部分补助金一般不会受离职影响。只要您被认定为工伤，并且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论您是否已经离职，都应享受该补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金与劳动关系的解除或终止相关。如果您在离职后符合条件，仍然可以获得这两项补助金。但需要注意的是，具体标准由省级政府规定，且离职时间可能影响领取的时间节点。例如，某些地区可能要求等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。停工留薪期工资：如果您离职时停工留薪期尚未结束，您有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资至期满。停工留薪期的最长时限一般不超过24个月，具体根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。工伤医疗费用：已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。但离职后，可能会影响后续治疗费用的报销，因为部分地区对离职后的工伤医疗费用报销有特殊规定。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后，可以从工伤保险基金中按月支付生活护理费。如果您未进行劳动能力鉴定就离职，可能无法及时获得此待遇。二、对赔偿流程和权益保障的影响劳动能力鉴定申请：离职可能会影响劳动能力鉴定的申请和进行。用人单位有协助义务，但离职后，用人单位可能配合不积极。因此，我建议您在离职前完成鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。赔偿协商与仲裁：离职后，您在与用人单位协商赔偿时的地位可能发生变化，需要更主动地收集和整理证据。如果进入劳动仲裁程序，维权难度也可能增加。其他补偿可能性：除了工伤保险待遇外，您还可以依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同解除的情况。三、建议与总结尽量完成鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤。为了确保您的权益最大化，我建议您在离职前尽量完成劳动能力鉴定。了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的政策和标准可能有所不同。因此，在离职前，您应充分了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。保留证据：无论是否离职，您都应妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。及时申请赔偿：离职后，您应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。最后，我想强调的是，虽然离职时工伤劳动能力等级鉴定结果没出来可能会对赔偿产生一定影响，但您仍然享有相应的赔偿权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，您确实可以找老板谈赔偿。这是基于您因工作遭受伤害，经过专业鉴定确定了劳动能力受损程度，从而有权依据相关法律法规获得相应赔偿的合理诉求。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，员工因工伤产生的费用，包括但不限于医疗费用、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等，应由工伤保险基金或用人单位承担。劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据，它明确了您的伤残等级或劳动能力受损程度，为赔偿提供了客观标准。二、赔偿项目及标准赔偿项目及标准因伤残等级和具体情况而异，但通常包括以下几项：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。其他费用：如康复费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等，也根据相关规定获得赔偿。三、与老板谈赔偿的步骤及建议准备材料：在找老板谈赔偿之前，务必准备好劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用清单、工资流水等相关材料，以证明您的权益和赔偿要求。友好协商：首先尝试与老板进行友好协商，详细阐述劳动能力鉴定结果及赔偿要求，并明确指出不赔偿的法律后果。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。保留沟通记录：无论协商结果如何，都要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些记录可以作为证据，证明您已经尝试与老板协商解决赔偿问题。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供全面的法律咨询和代理服务。四、可能遇到的法律后果及应对措施老板拒绝赔偿：如果老板拒绝赔偿或协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。对劳动能力鉴定结果有异议：如果您对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定期限内申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，将作为赔偿的依据。总结与建议：劳动能力鉴定结果出来后，您有权找老板谈赔偿。在协商过程中，务必保留好相关证据和沟通记录。如果协商无果或遇到其他法律问题，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。