未出工伤鉴定及劳动能力鉴定可以调解吗-喻燕立律师｜法行宝

未出工伤鉴定及劳动能力鉴定可以调解吗-喻燕立律师｜法行宝

2026-03-31 劳动纠纷

未出工伤鉴定及劳动能力鉴定时，是可以进行调解的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度
- 根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，并没有明确规定必须完成工伤鉴定和劳动能力鉴定之后才能进行调解。调解的本质是双方在自愿、平等的基础上，就争议事项进行协商并达成一致意见，以解决纠纷。只要双方有调解的意愿，并且能够就相关事项达成共识，就可以开展调解工作。
- 例如，在一些工伤事故发生后，用人单位和劳动者可能出于尽快解决纠纷、减少诉讼成本和时间消耗等考虑，在尚未进行工伤鉴定和劳动能力鉴定的情况下，就工伤赔偿的金额、支付方式等事项进行协商并达成调解协议。
调解的可行性角度
- 双方协商空间大：在未进行工伤鉴定和劳动能力鉴定时，双方对于工伤的严重程度和劳动能力受损情况可能存在一定的认知差异，但也正因为如此，双方在协商过程中有更大的灵活性和妥协空间。用人单位可能考虑到尽快解决纠纷对企业的正常运营有利，劳动者也可能希望尽快获得一定的赔偿以缓解经济压力，从而促使双方更容易达成调解协议。
- 避免鉴定结果的不确定性：工伤鉴定和劳动能力鉴定结果具有一定的不确定性，可能会超出双方的预期。通过调解，双方可以在一定程度上规避这种不确定性带来的风险。例如，如果劳动者担心鉴定结果不理想，可能获得的赔偿较低；用人单位则担心鉴定结果严重，需要承担较高的赔偿费用。在这种情况下，调解可以为双方提供一个相对稳定的解决方案。
调解的注意事项角度
- 明确调解内容：由于尚未进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，在调解协议中应明确约定，调解所涉及的赔偿金额是基于双方目前的认知和协商结果，并且不影响后续如果进行鉴定后，劳动者根据鉴定结果依法主张其他权利（如果在调解时未考虑到某些情况）。例如，可以在调解协议中约定“本协议为双方自愿达成的一次性赔偿协议，若后续乙方进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，鉴定结果与本协议赔偿内容有冲突的，乙方放弃依据鉴定结果另行主张赔偿的权利，但本协议另有约定的除外”。
- 保留相关证据：在调解过程中，双方应保留好与工伤事故相关的各种证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续如果需要进一步处理纠纷（如调解协议的履行出现问题或者一方反悔等）时，可能会起到重要的作用。

如果在未出工伤鉴定及劳动能力鉴定时进行调解后，又出现了新的问题或者对调解协议有疑问，都可以随时向我咨询。

未鉴定级别工伤时，双方可以基于自愿原则进行调解，但需注意调解的公正性和可执行性，建议在条件允许的情况下先进行工伤级别鉴定。以下是对此问题的详细分析：调解的可行性在工伤事故发生后，即使工伤级别尚未鉴定，双方当事人仍然有权选择通过调解来解决赔偿相关事宜。调解作为一种灵活且高效的纠纷解决方式，并不严格依赖于工伤级别的鉴定结果。双方可以就已实际发生的费用，如医疗费、停工留薪期工资等无争议的项目进行协商调解。同时，调解过程中，双方也可以约定若后续劳动能力鉴定作出，根据鉴定结果再对赔偿金额进行相应调整，以确保调解协议的灵活性和适应性。工伤级别鉴定的重要性尽管调解不严格依赖于工伤级别的鉴定结果，但工伤级别鉴定在调解过程中仍具有重要作用。它为调解提供了一个相对客观、公正的参考依据，有助于双方更合理地确定赔偿数额。在缺乏明确赔偿标准的情况下，双方可能会难以达成一致意见，此时调解的成功率可能会降低，且达成的协议可能因缺乏公正性而引发后续争议。调解前的建议进行工伤级别鉴定：从实际操作角度看，建议在调解前先进行工伤级别的鉴定。这不仅可以提高调解的效率，还能确保调解结果的公正性和可执行性。充分沟通：如果双方对工伤事实无争议，且愿意基于相互理解和妥协达成调解协议，那么不进行工伤级别鉴定也是可行的。但在这种情况下，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。调解的组织与主持劳动争议调解组织、劳动仲裁机构或人民法院都可以主持相关调解工作。这些机构具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方达成合法合理且双方都能接受的协议。劳动者的注意事项在未鉴定级别工伤进行调解时，劳动者需要谨慎考虑自身权益。确保调解结果公平合理，避免因缺乏专业知识而遭受不公平待遇。如果对调解结果有异议，劳动者可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：未鉴定级别工伤时可以进行调解，但双方应充分考虑工伤级别鉴定的重要性，并在必要时寻求专业机构的帮助，以确保调解的公正性和可执行性。同时，劳动者在调解过程中应谨慎行事，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“职工受工伤，鉴定结论没出来可以调解解除劳动关系吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，在工伤鉴定结果未出来之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常应保持稳定。这是因为，工伤鉴定是确定劳动者工伤程度和后续赔偿的重要依据。在鉴定结果未明确的情况下，如果随意解除劳动关系，可能会影响到劳动者后续的工伤赔偿权益，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，这些都需要依据鉴定结果来确定具体数额。从法律角度来看：用人单位不得违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果未出来之前，用人单位通常不能单方面解除与劳动者的劳动关系。劳动者解除需谨慎：虽然劳动者在理论上可以提出解除劳动关系，但这样做可能会带来一系列不利后果。比如，可能无法获得完整的工伤赔偿，或者需要承担因解除劳动关系而产生的其他风险。因此，除非有特殊情况（如用人单位存在严重过错），否则劳动者在工伤鉴定结果未出来之前，应谨慎考虑是否解除劳动关系。从实际情况来看：保障劳动者权益：保持劳动关系的稳定，有助于保障劳动者在工伤治疗期间的权益，包括享受工伤医疗待遇、获得后续赔偿等。调解解除需谨慎：如果双方确实希望在工伤鉴定结果未出来之前通过调解方式解除劳动关系，那么应确保调解协议中明确约定了工伤赔偿的相关事宜，包括赔偿项目、数额、支付方式等，以避免后续产生纠纷。建议：等待鉴定结果：在可能的情况下，建议劳动者和用人单位都等待工伤鉴定结果出来之后，再根据实际情况考虑是否解除劳动关系。咨询专业律师：如果双方对工伤赔偿或劳动关系解除等问题存在争议，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。综上所述，工伤鉴定结果未出来之前，劳动者和用人单位通常应保持劳动关系的稳定。如果确实希望解除劳动关系，应谨慎考虑并确保调解协议中明确约定了工伤赔偿的相关事宜。

结论前置：劳动能力没有鉴定的情况下，是可以走法院调解的。详细解释与法律背景：法院调解的独立性：法院调解是诉讼过程中的一个环节，它并不完全依赖于劳动能力鉴定这一前置程序。调解的目的是在双方自愿的基础上，通过协商达成和解，以解决纠纷。因此，即使劳动能力尚未鉴定，只要双方愿意，法院仍然可以组织调解。劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定主要是为了确定劳动者的伤残等级，从而作为计算工伤赔偿金额的依据。然而，在调解过程中，双方可以就赔偿金额进行协商，不一定需要完全依赖劳动能力鉴定的结果。如果双方能够就赔偿金额达成一致，那么劳动能力鉴定就不是必需的。调解的灵活性：调解具有灵活性，双方可以根据实际情况和需求，在调解过程中提出各自的诉求和方案。如果劳动能力尚未鉴定，但双方对赔偿金额有大致的预期或范围，那么可以在调解过程中进行协商，并尝试达成一致。调解后的法律后果：如果调解成功，双方将签订调解协议，该协议具有法律效力。一旦调解协议达成并履行，那么双方之间的纠纷就得到了解决，无需再进行劳动能力鉴定或进一步的诉讼程序。当然，如果调解协议中约定了后续进行劳动能力鉴定的条款，那么双方仍需按照协议履行。实际操作建议：在劳动能力未鉴定的情况下走法院调解，建议双方提前了解各自的权益和可能的赔偿范围，以便在调解过程中能够更有效地进行协商。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。进一步思考：如果双方对赔偿金额存在较大分歧，且无法通过调解达成一致，那么可能需要等待劳动能力鉴定结果出来后，再根据鉴定结果进行诉讼或进一步的调解。在调解过程中，双方应保持诚信和合作的态度，积极寻求解决方案，以尽快解决纠纷并恢复正常的生产生活秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：未经工伤认定，双方仍然可以进行调解。调解不严格依赖于工伤级别的鉴定结果，双方可以就已实际发生的费用进行协商。但建议尽可能先进行工伤认定，以确保调解的公正性和可执行性，避免后续争议。详细分析：在工伤事故发生后，即使尚未进行工伤认定，双方当事人仍然有权选择通过调解来解决赔偿相关事宜。调解作为一种灵活且高效的纠纷解决方式，其核心在于双方的自愿和协商，并不严格依赖于工伤级别的鉴定结果。以下是对这一问题的详细分析：调解的可行性：在工伤级别未鉴定的情况下，双方可以就已实际发生的费用，如医疗费、停工留薪期工资等无争议的项目进行协商调解。这些费用是实际发生的，且双方通常对此没有异议，因此调解的可行性较高。调解过程中，双方还可以约定若后续劳动能力鉴定作出，根据鉴定结果再对赔偿金额进行相应调整。这种约定体现了调解的灵活性和适应性，有助于双方达成更合理的赔偿协议。工伤认定的重要性：尽管调解不严格依赖于工伤认定，但工伤认定为调解提供了一个相对客观、公正的参考依据。通过工伤认定，可以明确工伤的性质、程度以及赔偿标准，有助于双方更合理地确定赔偿数额。在缺乏工伤认定的情况下，双方可能会因对工伤性质、程度以及赔偿标准存在争议而难以达成一致意见。此时，调解的成功率可能会降低，且达成的协议可能因缺乏公正性而引发后续争议。调解前的建议：从实际操作角度看，建议在调解前先进行工伤认定。这不仅可以提高调解的效率，还可以确保调解结果的公正性和可执行性。如果双方对工伤事实无争议，且愿意基于相互理解和妥协达成调解协议，那么不进行工伤认定也是可行的。但在这种情况下，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。在进行调解时，双方可以寻求劳动争议调解组织、劳动仲裁机构或人民法院的帮助。这些机构具有专业的调解能力和经验，可以帮助双方达成合法合理且双方都能接受的协议。劳动者的注意事项：在未进行工伤认定进行调解时，劳动者需要谨慎考虑自身权益。由于缺乏专业的法律知识和经验，劳动者可能会因不了解工伤赔偿标准而遭受不公平待遇。因此，在调解过程中，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保调解结果公平合理。如果劳动者对调解结果存在异议或认为调解结果不公平，可以及时向劳动争议调解组织、劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。总结与建议：未经工伤认定，双方仍然可以进行调解，但建议尽可能先进行工伤认定以确保调解的公正性和可执行性。在调解过程中，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。如果劳动者对调解结果存在异议或认为调解结果不公平，可以及时向相关机构寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没有伤情鉴定也可以进行调解。在民事纠纷和情节较轻的治安案件中，只要双方自愿且不违反法律的强制性规定，即便没有进行伤情鉴定，双方也可以就赔偿等事宜进行协商和调解。调解的本质在于双方自愿达成协议，解决纠纷，因此伤情鉴定并非调解的必要前提。调解的可能性与风险调解的可能性：在许多纠纷场景中，即使没有伤情鉴定，调解也是有可能进行的。调解的灵活性在于它能综合考虑纠纷的各种因素，如双方的过错程度、实际损失等。例如，在一些轻微的交通事故或邻里纠纷中，双方可能更倾向于通过调解来快速解决问题，而不是等待伤情鉴定结果出来后再进行法律诉讼。调解的风险：然而，没有伤情鉴定进行调解也存在一定的风险。由于不清楚具体的伤情和损失程度，赔偿数额可能会不合理，导致后续一方反悔。如果调解协议中约定的赔偿数额与实际伤情不符，受损害方可能会在后续发现伤情严重后要求重新调解或提起诉讼。调解时的建议明确说明不确定性：在调解时，建议向双方明确说明没有进行伤情鉴定存在的不确定性。让双方充分了解情况后再做决定，以避免后续因信息不对称而产生的纠纷。考虑后续法律途径：如果调解不成，或者双方对调解结果有异议，可以等待伤情鉴定结果出来后再通过法律途径解决纠纷。这样可以更准确地确定赔偿责任和数额，保障双方的合法权益。调解协议的法律效力没有伤情鉴定时达成的调解协议，只要双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该协议就是有效的。但如果后续经伤情鉴定发现伤势严重程度远超签订协议时的预期，继续履行协议显失公平，受损害方可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议。实际应用中的例子假设两个人因为小事发生争执并动手，其中一人受伤但拒绝进行伤情鉴定。在这种情况下，双方仍然可以通过调解来解决问题。如果调解成功并达成协议，那么该案件将按调解案件处理。但如果后续受伤方发现伤情比预期严重，可能会要求重新调解或提起诉讼。总结来看，没有伤情鉴定也可以进行调解，但需要注意调解的风险和不确定性。在调解时，建议向双方明确说明情况，并考虑后续的法律途径以保障双方的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工伤认定本身不可调解，但工伤赔偿纠纷可以通过调解解决。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定的不可调解性工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的定性行政确认行为。这一过程严格依据事实和法律规定，不涉及调解。劳动行政部门会综合提交的材料及调查核实情况，依照《工伤保险条例》等相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。此决定具有行政法律效力，不可通过调解改变。二、工伤赔偿纠纷的调解虽然工伤认定本身不可调解，但工伤认定后的赔偿纠纷却可以通过多种途径解决，包括自行协商和第三方介入调解。自行协商调解：提出协商：工伤职工或其近亲属、用人单位可主动提出协商解决赔偿问题。进行协商：双方就医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿事项进行沟通讨论，可以就已实际发生的费用进行协商，也可以约定若后续劳动能力鉴定作出，根据鉴定结果再对赔偿金额进行相应调整。达成协议：协商一致后，签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等。第三方介入调解：申请调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。需提交书面调解申请并说明理由。受理调解：调解组织审查申请后，符合条件的在规定时间内受理，并通知双方当事人。开展调解：调解员听取双方陈述，了解争议焦点，提出调解建议，引导协商。达成调解协议：达成一致意见后，制作调解协议书，由双方签名盖章并经调解员签名盖章后生效。调解不成：若无法达成一致，调解组织终止调解，告知当事人可依法申请仲裁或提起诉讼。三、未鉴定级别工伤的调解在工伤事故发生后，即使工伤级别尚未鉴定，双方当事人仍然有权选择通过调解来解决赔偿相关事宜。调解作为一种灵活且高效的纠纷解决方式，不严格依赖于工伤级别的鉴定结果。然而，在实际操作中，工伤级别鉴定为调解提供了一个相对客观、公正的参考依据，有助于双方更合理地确定赔偿数额。因此，从实际操作角度看，建议在调解前先进行工伤级别的鉴定，以提高调解的效率，并确保调解结果的公正性和可执行性。但如果双方对工伤事实无争议，且愿意基于相互理解和妥协达成调解协议，那么不进行工伤级别鉴定也是可行的。四、调解的组织与主持劳动争议调解组织、劳动仲裁机构或人民法院都可以主持相关调解工作，帮助双方达成合法合理且双方都能接受的协议。五、劳动者的注意事项在未鉴定级别工伤进行调解时，劳动者需要谨慎考虑自身权益，确保调解结果公平合理，避免因缺乏专业知识而遭受不公平待遇。如果对调解过程或结果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，工伤认定本身不可调解，但工伤赔偿纠纷可以通过自行协商或第三方调解的方式灵活解决。在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的解决途径，并确保调解的公正性和可执行性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

不是工伤的劳动争议，劳动仲裁是可以进行调解的。以下从多个角度为你详细分析：调解的法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，在作出裁决前，会先行调解。这一规定适用于所有劳动争议案件，无论是否涉及工伤。因此，即使你的情况不属于工伤范畴，只要属于劳动争议，仲裁庭都有义务在裁决前进行调解。调解的适用范围劳动争议调解适用于多种情形，包括但不限于：因确认劳动关系发生的争议：比如你与公司之间就是否存在劳动关系存在分歧。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：例如合同条款的解释、合同变更或解除的合法性等。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这包括公司单方面解除劳动合同的合法性、员工主动辞职的程序等。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：比如加班费、年假、社保缴纳等。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：即使不构成工伤，如果涉及劳动报酬、经济补偿等争议，同样可以调解。调解的流程与效果调解流程：在劳动仲裁过程中，仲裁庭会安排双方当事人进行调解。调解过程中，仲裁员会听取双方的陈述和意见，协助双方沟通，提出调解方案。如果双方达成一致，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后具有法律效力。调解效果：调解书与仲裁裁决书具有同等的法律效力。一旦签收，双方必须履行调解书中的义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。调解的优势节省时间和成本：相比仲裁裁决或诉讼，调解通常更加迅速，可以节省双方的时间和金钱成本。维护劳动关系：调解有助于双方保持沟通，可能继续维持劳动关系或至少保持相对和谐的关系。灵活性高：调解方案可以由双方协商确定，更加灵活，能够满足双方的特定需求。注意事项自愿性：调解必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方接受调解。合法性：调解方案必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。及时履行：一旦达成调解协议，双方应及时履行，以免产生新的争议。建议：如果你面临不是工伤的劳动争议，不妨考虑通过劳动仲裁进行调解。在调解过程中，保持冷静和理性，积极与对方沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤鉴定后仍然可以调解，这是解决工伤争议的常见且有效的方式之一。以下从不同角度为你详细分析：调解的法律依据与可行性根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，工伤争议属于劳动争议范畴，而劳动争议处理的核心原则之一就是“调解优先”。即使已完成工伤鉴定（即劳动能力鉴定），只要双方对赔偿金额、责任分担等事项存在争议，均可通过调解解决。调解的优点在于程序灵活、效率高，且结果由双方自愿达成，更易执行。调解的适用场景对鉴定结论无异议但赔偿金额有争议：例如，用人单位认可工伤等级，但认为赔偿标准过高或计算方式有误。对鉴定结论部分有异议：如用人单位认为伤残等级评定过高，但愿意通过协商调整赔偿金额，避免进入仲裁或诉讼程序。希望快速解决争议：调解周期通常短于仲裁或诉讼，适合急需获得赔偿的劳动者或希望减少纠纷成本的用人单位。调解的具体途径企业内部调解：通过用人单位的工会或人力资源部门协商，适用于争议较小、双方信任度较高的情况。劳动争议调解委员会：企业所在地或劳动合同履行地的基层调解组织，由劳动行政部门、工会和企业代表组成，具有中立性和专业性。劳动仲裁前置调解：在申请劳动仲裁前，仲裁委员会会主动组织调解，若调解成功可出具调解书，具有法律效力。司法调解：若争议进入诉讼阶段，法院也会在开庭前组织调解，调解协议经法院确认后与判决书效力相同。调解的注意事项保留证据：即使参与调解，也应提前整理工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等证据，以支撑己方主张。明确诉求：调解前需计算清楚应得的赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）及金额，避免因信息不对称导致权益受损。书面协议：调解达成一致后，务必签订书面调解协议，并明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，防止反悔。法律效力：经劳动争议调解组织或法院确认的调解协议具有强制执行力，若一方拒不履行，另一方可直接申请法院强制执行。若调解失败怎么办若调解未达成一致，仍可通过以下途径维权：申请劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，仲裁裁决具有终局性（小额争议）或可向法院起诉。提起民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，由法院最终判决。总结建议：工伤鉴定后调解是高效解决争议的选择，但需注意程序合法性和权益保障。若对调解流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细方案。

未申请工伤认定的情况下，劳动局一般不能直接进行工伤赔偿调解，但可就劳动关系争议或非工伤赔偿事项进行调解。具体分析如下：工伤认定的前置性根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定是劳动者主张工伤保险待遇的法定前提。若未完成工伤认定程序，劳动行政部门无法直接确认伤害是否属于工伤范畴，因此不具备调解工伤赔偿的法定依据。劳动局调解的适用范围劳动局的调解职能主要针对两类争议：劳动关系确认争议：如是否存在事实劳动关系、劳动合同效力等；非工伤赔偿争议：如未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金等非工伤类赔偿。若争议内容不涉及工伤认定，劳动局可依《劳动争议调解仲裁法》第十条组织调解。未认定工伤的实务处理路径先行申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内、劳动者应在1年内向统筹地区社保部门提出申请；同步准备证据材料：包括劳动关系证明、医疗诊断记录、事故现场证据等；申请劳动仲裁：若工伤认定被驳回或用人单位不配合，可就工伤赔偿争议直接申请仲裁，此时劳动仲裁委将依职权审查工伤事实。特殊情形下的调解可能性若用人单位自愿承认工伤事实并同意赔偿，双方可签订书面赔偿协议，劳动局可依申请见证调解。但此类调解不产生工伤认定的法律效力，若后续用人单位反悔，劳动者仍需通过工伤认定程序维权。建议行动步骤：立即向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请；同步收集劳动关系证明、医疗证据等材料；若用人单位拒绝配合，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；调解仅作为辅助手段，核心仍需通过法定程序确认工伤性质。如有进一步证据材料或具体案情，可向我提供详细信息以便针对性分析。

结论前置：未进行劳动能力鉴定，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据争议类型和实际情况来判断。一、可以申请劳动仲裁的情形确认劳动关系：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议，即使未进行劳动能力鉴定，劳动者也有权申请劳动仲裁来确认劳动关系。这是处理包括工伤在内的所有劳动争议的基础。例如，临时工、季节工等在没有签订书面劳动合同的情况下受伤，若用人单位否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁来确认。非工伤赔偿的劳动争议：劳动者与用人单位之间的工资支付、经济补偿、赔偿金等非工伤相关的争议，同样可以直接申请劳动仲裁，无需先进行劳动能力鉴定。比如，用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同等情况。工伤医疗费用等争议：在未进行劳动能力鉴定的情况下，如果争议焦点在于工伤医疗费用的支付、工伤期间的工资待遇等，而非具体的伤残赔偿数额，劳动者也可以申请劳动仲裁。二、受限制的情形及应对策略工伤赔偿相关权益：若劳动者希望通过劳动仲裁主张工伤赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），则通常需要先完成工伤认定，并可能涉及劳动能力鉴定以确定赔偿数额。因为劳动能力鉴定是确定劳动者伤残等级的重要依据，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。应对策略：在可能的情况下，劳动者应尽快进行劳动能力鉴定，以便更准确地确定赔偿数额。如果因各种原因无法立即进行鉴定，也可以在仲裁过程中提出鉴定申请，或者根据已有证据（如医疗记录、医生建议等）初步估算赔偿数额，并在仲裁中说明情况。举证责任：在没有进行劳动能力鉴定的情况下，劳动者可能需要更加充分地准备其他相关证据材料来证明自己的主张，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据对于支持劳动者的诉求至关重要。应对策略：劳动者应尽可能收集并保存所有与工伤相关的证据材料，以便在仲裁过程中提供有力的支持。三、法律建议及时申请工伤认定：如果劳动者因工作原因受伤，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件，也是后续劳动能力鉴定和仲裁的基础。完善证据材料：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能完善相关证据材料，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于支持劳动者的诉求，提高胜诉的可能性。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。四、总结未进行劳动能力鉴定并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，但在涉及工伤赔偿的请求时，可能会受到一定的限制。因此，劳动者在面临工伤相关争议时，应根据具体情况选择合适的申请策略，并尽可能在提起劳动仲裁前完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，以更好地维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤未鉴定就出调解书，并不直接构成违法，但可能存在法律风险，具体需分情况讨论：调解书的法律效力与前提调解书是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，一旦签署，双方应遵守其内容。然而，工伤赔偿调解书的有效性往往依赖于工伤事实的确认和伤残等级的评定。若未进行工伤鉴定，即未明确伤残等级，调解书中的赔偿金额可能缺乏客观依据，导致后续争议。未鉴定即调解的可能风险赔偿金额不合理：未经过专业鉴定，双方可能对赔偿金额存在误解或低估，导致受伤员工获得的赔偿低于其实际应得的金额。后续争议：若受伤员工在签署调解书后发现伤残情况比预期严重，可能因调解书已签署而难以再主张更高赔偿，从而引发新的法律纠纷。影响工伤认定和待遇：工伤鉴定是确定工伤事实和伤残等级的重要环节，未进行鉴定可能影响受伤员工享受工伤保险待遇的资格和标准。合法性与建议合法性：从法律程序上看，未鉴定即出具调解书并不直接违反法律规定，但可能因缺乏客观依据而面临法律风险。建议：先鉴定后调解：为确保调解书的公平性和有效性，建议受伤员工先进行工伤鉴定，明确伤残等级后，再与用人单位进行调解。咨询专业律师：在调解过程中，受伤员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿范围，以确保调解书的内容合理且符合法律规定。审查调解书内容：在签署调解书前，务必仔细审查其内容，确保赔偿金额、支付方式、支付时间等条款明确无误，并符合自己的实际需求。特殊情况处理若因特殊原因（如紧急医疗需求、用人单位承诺等）确实需要在未鉴定的情况下签署调解书，受伤员工应要求在调解书中明确约定：若后续鉴定结果与调解书内容不符，双方应重新协商赔偿金额或通过法律途径解决争议。总结来说，虽然工伤未鉴定就出调解书并不直接违法，但可能因缺乏客观依据而面临法律风险。为确保自身权益，受伤员工应尽可能在工伤鉴定后再进行调解，并在调解过程中咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后法院调解完了但没有做劳动能力鉴定，这种做法在特定情况下可行，但通常不建议，因为可能影响赔偿的全面性和准确性。以下从不同角度进行分析：一、法院调解的效力与劳动能力鉴定的关系调解的自愿性：法院调解是基于双方当事人的自愿原则进行的，如果双方在调解过程中已经就工伤赔偿事宜达成了一致意见，并且调解协议中并未明确要求必须进行劳动能力鉴定，那么从法律程序上讲，调解协议是可以生效的。劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据，对于计算工伤赔偿金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）具有至关重要的作用。如果未进行劳动能力鉴定，可能导致赔偿金额的计算缺乏准确依据。二、未做劳动能力鉴定可能带来的问题赔偿金额的不确定性：没有劳动能力鉴定结果，赔偿金额的计算可能缺乏客观标准，导致双方对赔偿金额存在争议。即使调解协议已经达成，也可能因为后续发现赔偿金额不合理而引发新的纠纷。影响后续权益：如果工伤职工在调解后发现伤残情况比预期严重，需要进一步的医疗或康复治疗，或者因为伤残导致无法继续从事原工作而需要转岗或培训等，没有劳动能力鉴定结果可能会影响其后续权益的保障。三、建议与措施尽量进行劳动能力鉴定：在工伤发生后，建议尽快进行劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额，保障工伤职工的合法权益。如果调解时确实未做鉴定，可以在调解协议中约定后续进行鉴定的相关事宜，以及鉴定结果出来后对赔偿金额的调整机制。审查调解协议内容：如果已经签订了未包含劳动能力鉴定要求的调解协议，建议仔细审查协议内容，确保赔偿金额的计算方式合理且明确。如果发现协议内容存在瑕疵或不明确之处，可以及时与对方协商补充或修改。寻求法律帮助：如果对调解协议的内容或执行存在疑虑或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。举例说明：假设某工伤职工在调解时未进行劳动能力鉴定，双方约定赔偿金额为10万元。但调解后，该职工发现自己的伤残情况比预期严重，需要进一步的医疗和康复治疗。此时，如果没有劳动能力鉴定结果作为依据，该职工可能难以向用人单位或保险公司主张更高的赔偿金额。因此，在可能的情况下，尽量在调解前进行劳动能力鉴定，以确保赔偿金额的准确性和全面性。最后提醒：工伤赔偿事宜涉及工伤职工的切身利益，务必谨慎对待。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤员工未进行劳动能力鉴定时，确实有权与用人单位协商离职，但此举可能对其工伤赔偿权益产生不利影响。因此，建议工伤员工在明确工伤赔偿事宜后再考虑离职。一、工伤员工辞职的权利与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期则为提前三日）。这一规定同样适用于处于工伤认定及鉴定程序中的劳动者。即便工伤鉴定尚未完成，劳动者也依法有权选择离职。例如，如果工伤员工因个人原因或家庭因素需要尽快离职，他们可以在提前通知用人单位后，按照法定程序办理离职手续。二、离职对工伤赔偿的影响工伤认定难度增加：工伤认定需考虑事故发生时劳动者与用人单位的劳动关系。若劳动者在工伤认定结果出来前离职，可能因劳动关系解除而增加工伤认定的难度。因为工伤认定部门在审核时，需要确认事故发生时劳动者与用人单位的劳动关系状态，如果此时劳动关系已经解除，可能会给认定工作带来一定的复杂性。赔偿数额受影响：工伤赔偿数额通常依据劳动者的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。例如，如果工伤员工在离职后才发现工伤程度比之前评估的要严重，但由于已经离职，可能难以再获得相应的赔偿调整。赔偿责任主体变化：离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且劳动者可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权。这可能会给工伤员工带来额外的法律成本和时间成本。三、离职后工伤鉴定与赔偿处理工伤鉴定效力不变：离职不影响工伤鉴定的效力，劳动者仍可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。这意味着，即使工伤员工已经离职，他们仍然有权进行工伤鉴定，并根据鉴定结果获得相应的赔偿。赔偿来源转变：离职后，劳动者主要从工伤保险基金获得补偿，如一次性伤残补助金等。同时，若符合条件，还可享受一次性工伤医疗补助金等其他待遇。但需要注意的是，这些赔偿的获得可能需要一定的时间和程序，工伤员工需要做好相应的准备。四、建议与措施充分了解权益：工伤员工在辞职前应详细了解自身权益及工伤待遇政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。他们可以通过咨询相关部门或专业人士来获取这些信息。与用人单位协商：工伤员工应与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题，确保自己的权益得到妥善保障。在协商过程中，工伤员工可以提出自己的合理诉求，并寻求用人单位的理解和支持。如果协商无果，工伤员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。谨慎考虑离职时机：鉴于离职可能对工伤赔偿产生不利影响，工伤员工应谨慎考虑离职时机。最好是在明确工伤赔偿事宜并达成协议后再办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。综上所述，虽然工伤员工在未进行劳动能力鉴定时有权办理离职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在刚有工伤认定但还未进行劳动能力鉴定时，是可以和老板谈调解的，这种做法是可行的。以下从多个角度为你详细分析：法律层面调解的合法性：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决，也可以请求企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。所以，在工伤认定后、劳动能力鉴定前进行调解，是符合法律规定的。调解的效力：如果双方达成调解协议，该协议具有法律效力。只要调解协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，双方都应当按照协议履行。如果一方不履行，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方按照调解协议履行义务。实际操作层面调解的优势节省时间和精力：劳动能力鉴定需要一定的时间和程序，包括提交申请、安排鉴定时间、进行鉴定等环节。如果能够在鉴定前通过调解解决赔偿问题，可以避免漫长的鉴定过程，节省双方的时间和精力。灵活性高：调解可以根据双方的实际情况和需求，灵活地确定赔偿项目和金额。例如，除了法定的赔偿项目外，双方还可以协商一些额外的补偿，如精神损害抚慰金等。维护关系：对于一些希望继续保持劳动关系的员工和雇主来说，调解可以避免因劳动争议而导致的关系紧张，有利于维护双方的合作关系。调解的注意事项充分了解自身权益：在进行调解前，员工应当充分了解自己的工伤赔偿权益，包括工伤保险待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。可以通过咨询律师、查阅相关法律法规等方式，确保自己在调解中不会受到不公平的对待。保留相关证据：虽然已经进行了工伤认定，但在调解过程中，仍然需要保留相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等。这些证据可以作为调解的依据，也可以在一方不履行调解协议时，用于维护自己的合法权益。签订书面调解协议：调解达成一致后，双方应当签订书面调解协议，明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等内容。调解协议应当由双方签字或者盖章，并加盖调解组织的印章。风险层面赔偿金额可能偏低：由于劳动能力鉴定尚未进行，员工可能无法准确了解自己的伤残等级和相应的赔偿标准。在这种情况下，雇主可能会利用员工的信息不对称，提出较低的赔偿金额。因此，员工在进行调解时，应当谨慎考虑赔偿金额，必要时可以咨询律师的意见。后续纠纷的可能性：如果在调解过程中，双方对某些问题没有达成明确的共识，或者调解协议的条款不够完善，可能会导致后续出现纠纷。例如，对于赔偿金额的支付时间、支付方式等没有明确约定，可能会引发争议。因此，在签订调解协议时，应当尽量明确各项条款，避免出现歧义。建议：在进行调解前，你可以先咨询律师，了解自己的工伤赔偿权益和可能的赔偿金额范围。在调解过程中，要保持冷静和理性，不要轻易接受不合理的赔偿方案。如果双方无法达成一致，你可以选择等待劳动能力鉴定结果出来后，再通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决赔偿问题。如果你在调解过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

未进行工伤鉴定的情况下，可优先通过以下部门或途径寻求调解：用人单位内部调解根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，用人单位可设立劳动争议调解委员会，成员包括职工代表、用人单位代表和工会代表。若单位设有该机构，劳动者可直接申请调解，由委员会组织双方协商赔偿方案。此途径优势在于程序灵活、效率较高，且不涉及外部机构介入。基层人民调解组织依据《人民调解法》第七条，企业所在地或劳动争议发生地的基层人民调解委员会（如街道、乡镇调解委员会）可受理工伤赔偿纠纷。劳动者可向当地司法所或社区服务中心申请调解，调解员会组织双方协商，达成协议后可申请司法确认，赋予调解书强制执行力。工会组织介入若用人单位已建立工会，劳动者可向工会反映情况，要求工会代表其与用人单位协商。根据《工会法》第二十二条，工会有权对用人单位侵犯职工权益的行为进行调查，并提出处理意见，协助劳动者争取合理赔偿。劳动监察部门投诉虽未进行工伤鉴定，但若用人单位存在未缴纳工伤保险、拒绝支付医疗费等违法行为，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（通常隶属于人社局）。监察部门可责令用人单位限期整改，并协助劳动者启动工伤认定程序，为后续赔偿奠定基础。关键提醒：工伤鉴定是赔偿依据：调解虽可绕过鉴定程序，但用人单位可能以“无法确定伤残等级”为由拒绝合理赔偿。建议劳动者同步向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条），固定劳动关系及受伤事实，为调解或诉讼提供依据。调解协议效力：若达成调解协议，可要求用人单位在协议中明确赔偿项目、金额及支付时间，并加盖公章。必要时可申请公证或司法确认，避免对方反悔。诉讼兜底：若调解无果，劳动者可在工伤认定后直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿。行动建议：立即收集劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）及受伤证据（医疗记录、证人证言等）；向用人单位书面提出工伤认定申请，要求其配合办理；若用人单位拒绝，自行向当地人社局提交工伤认定申请（1年内有效）；在等待认定期间，同步通过上述调解途径争取快速解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。

在工伤结果未鉴定的情况下，劳动者和用人单位在解除劳动合同方面有不同的权利和限制，具体如下：劳动者方面解除权：劳动者享有主动解除劳动合同的法定权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以基于自身意愿，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）来解除劳动合同。这一权利不受工伤鉴定进程的影响，即工伤结果未鉴定时，劳动者仍可以主动解除劳动合同。风险提示：然而，从维护自身权益的角度出发，劳动者在工伤鉴定结果未出之前主动解除劳动合同存在潜在风险。因为工伤后续可能涉及一系列待遇问题，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。过早解除劳动合同可能会影响这些待遇的获取或导致赔偿计算上的不利情况。因此，劳动者在行使此项权利时应谨慎考虑，并充分了解可能面临的法律后果。用人单位方面解除限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤结果未鉴定期间，以保障工伤职工的权益。因此，在工伤结果未鉴定时，用人单位通常不得随意解除与工伤职工的劳动合同。特殊情况：尽管存在上述限制，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需确保解除合同的合法性，并遵循相关程序，如提前通知劳动者、听取其陈述和申辩等。综合建议鉴于以上分析，我建议在工伤结果未鉴定之前，劳动者和用人单位都应保持谨慎态度，不要轻易解除劳动合同。对于劳动者而言，应充分考虑工伤后续待遇问题，并谨慎行使解除权；对于用人单位而言，则应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系。如果确实有需要解除的情况，双方应充分沟通并咨询专业法律意见，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工伤保险劳动能力鉴定结果没出来可以协商赔偿吗”这一问题，我的答案是：在工伤保险劳动能力鉴定结果未出来之前，虽然理论上可以尝试协商赔偿，但实际操作中存在诸多不确定性和风险，因此建议谨慎处理。以下是对此问题的详细分析：一、协商赔偿的可行性法律层面：从法律角度来看，并没有明确规定在劳动能力鉴定结果出来之前不能进行协商赔偿。因此，双方如果愿意，可以在此阶段尝试协商。实际操作：然而，由于劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据，未出结果前协商赔偿可能缺乏明确的计算标准，导致协商结果难以令双方满意或存在后续争议。二、协商赔偿的风险赔偿金额不确定：劳动能力鉴定结果会明确劳动者的伤残等级，这是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的基础。未出结果前，赔偿金额难以准确估算，可能导致协商结果偏低或偏高。后续待遇受影响：如果过早协商赔偿并解除劳动合同，可能会影响劳动者后续应享受的工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇通常与劳动能力鉴定结果和劳动合同状态密切相关。法律纠纷风险：如果协商结果存在争议或后续发现赔偿不足，劳动者可能面临法律纠纷，需要投入更多时间和精力去解决。三、建议等待鉴定结果：为了保障双方权益，建议等待劳动能力鉴定结果出来后再进行协商赔偿。这样可以根据鉴定结果明确赔偿项目和金额，减少争议和风险。咨询专业律师：在协商赔偿前，建议双方咨询专业律师或相关机构，了解相关法律法规和赔偿标准，确保协商结果的合法性和合理性。保留相关证据：无论是否协商赔偿，劳动者都应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等。这些证据在后续申请赔偿或解决法律纠纷时将起到重要作用。综上所述，虽然工伤保险劳动能力鉴定结果未出来前可以尝试协商赔偿，但考虑到赔偿金额的不确定性、后续待遇的影响以及法律纠纷的风险，建议双方谨慎处理并等待鉴定结果出来后再进行协商。

结论前置：在伤残鉴定结果未出来之前，是可以先进行调解的，但需谨慎考虑调解的时机、内容以及可能带来的影响。一、调解的时机与可行性法律层面：调解并不依赖于伤残鉴定结果的出具。在工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间就可以根据实际情况，就工伤赔偿等相关事宜进行协商和调解。伤残鉴定结果只是确定赔偿数额的一个重要依据，但并非调解的唯一前提。实际操作：在实际操作中，许多工伤纠纷都是通过调解来解决的。调解可以更快地解决纠纷，减少双方的时间和精力消耗。同时，调解也有助于维护双方的关系，避免因为诉讼而产生的对立情绪。二、调解可能带来的影响赔偿数额的确定：在伤残鉴定结果未出来之前进行调解，赔偿数额的确定可能会存在一定的不确定性。因为伤残等级是影响赔偿数额的重要因素之一，如果伤残等级尚未确定，那么赔偿数额也可能难以准确计算。但双方可以根据实际情况，协商一个相对合理的赔偿数额，或者约定在伤残鉴定结果出来后，再根据鉴定结果对赔偿数额进行调整。调解协议的效力：一旦双方达成调解协议，并签订了书面协议，那么该协议就具有法律效力。双方应当按照协议履行各自的义务。如果一方不履行协议，另一方可以向法院申请强制执行。因此，在签订调解协议前，双方应当充分了解协议的内容和后果，确保自己的权益得到保障。三、调解的建议与对策充分了解伤残情况：在调解前，劳动者应当尽可能了解自己的伤残情况，包括可能的伤残等级、治疗费用、康复时间等。这有助于劳动者在调解中提出合理的赔偿要求。咨询专业意见：虽然我是律师，但在此也建议劳动者在调解前，可以向我咨询相关法律问题，了解自己的权益和可能的赔偿范围。这有助于劳动者在调解中更加自信地维护自己的权益。谨慎签订调解协议：在签订调解协议前，劳动者应当仔细阅读协议内容，确保协议中的赔偿数额、支付方式、支付时间等条款都符合自己的要求。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应当及时向我咨询或寻求其他专业人士的帮助。四、特殊情况下的调解如果劳动者正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要用人单位提供支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），那么在调解时，劳动者可以与用人单位协商这些方面的支持措施，并将其纳入调解协议中。这样有助于劳动者更好地康复和回归工作。五、调解与诉讼的选择如果调解无法达成一致意见，或者调解协议签订后一方不履行协议，那么劳动者可以选择通过诉讼来解决纠纷。诉讼虽然耗时较长，但具有更强的强制力和执行力，能够更好地保障劳动者的权益。总之，在伤残鉴定结果未出来之前，是可以先进行调解的。但劳动者在调解前应当充分了解自己的伤残情况、咨询专业意见、谨慎签订调解协议，并在必要时选择通过诉讼来解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。