未进行工伤鉴定的情况下，可优先通过以下部门或途径寻求调解：

1. 用人单位内部调解
   根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，用人单位可设立劳动争议调解委员会，成员包括职工代表、用人单位代表和工会代表。若单位设有该机构，劳动者可直接申请调解，由委员会组织双方协商赔偿方案。此途径优势在于程序灵活、效率较高，且不涉及外部机构介入。

2. 基层人民调解组织
   依据《人民调解法》第七条，企业所在地或劳动争议发生地的基层人民调解委员会（如街道、乡镇调解委员会）可受理工伤赔偿纠纷。劳动者可向当地司法所或社区服务中心申请调解，调解员会组织双方协商，达成协议后可申请司法确认，赋予调解书强制执行力。

3. 工会组织介入
   若用人单位已建立工会，劳动者可向工会反映情况，要求工会代表其与用人单位协商。根据《工会法》第二十二条，工会有权对用人单位侵犯职工权益的行为进行调查，并提出处理意见，协助劳动者争取合理赔偿。

4. 劳动监察部门投诉
   虽未进行工伤鉴定，但若用人单位存在未缴纳工伤保险、拒绝支付医疗费等违法行为，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（通常隶属于人社局）。监察部门可责令用人单位限期整改，并协助劳动者启动工伤认定程序，为后续赔偿奠定基础。

关键提醒：

• 工伤鉴定是赔偿依据：调解虽可绕过鉴定程序，但用人单位可能以“无法确定伤残等级”为由拒绝合理赔偿。建议劳动者同步向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条），固定劳动关系及受伤事实，为调解或诉讼提供依据。
  
• 调解协议效力：若达成调解协议，可要求用人单位在协议中明确赔偿项目、金额及支付时间，并加盖公章。必要时可申请公证或司法确认，避免对方反悔。
  
• 诉讼兜底：若调解无果，劳动者可在工伤认定后直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿。

行动建议：

1. 立即收集劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）及受伤证据（医疗记录、证人证言等）；
   
2. 向用人单位书面提出工伤认定申请，要求其配合办理；
   
3. 若用人单位拒绝，自行向当地人社局提交工伤认定申请（1年内有效）；
   
4. 在等待认定期间，同步通过上述调解途径争取快速解决。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。