在遇到工伤赔偿纠纷时，您可以通过多个部门来寻求调解和帮助。以下是一些主要的调解途径和相关部门，我会为您详细解析：
一、劳动争议调解组织
企业劳动争议调解委员会：
- 如果您所在的企业设有劳动争议调解委员会，这是一个很好的首选调解途径。该委员会由企业内部人员组成，熟悉企业情况，调解程序相对简便快捷。
依法设立的基层人民调解组织：
- 这些组织是独立于企业和政府的第三方调解机构，如乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。它们中立性强，能够客观公正地处理纠纷，为您的工伤赔偿问题提供公正的调解。
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的其他组织：
- 包括社区服务中心、司法所等，这些组织也能为您提供便捷的调解服务，促进纠纷就地解决。
二、劳动争议仲裁委员会
- 如果调解未能达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是国家授权的、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。
- 仲裁委员会负责处理包括工伤赔偿在内的各类劳动争议。您需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会在收到申请书后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
三、劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）
- 劳动保障行政部门负责工伤认定工作，这是工伤赔偿的前置程序。如果用人单位未为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向人力资源和社会保障局提出申请。
- 此外，劳动保障行政部门还对用人单位的工伤保险缴纳情况进行监督检查，确保您的权益得到保障。
四、工会
- 工会是维护职工合法权益的组织，在工伤纠纷中也能为您提供帮助。工会可以为您提供法律咨询和援助，代表您与用人单位进行协商谈判，甚至在必要时支持您通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：
在遇到工伤赔偿纠纷时，我建议您首先尝试通过企业内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解。如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，不要忘记及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保您的权益得到法律保障。如果需要，您还可以寻求工会的帮助和支持。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。