当您遭遇工伤并希望与公司协商赔偿事宜时，首先建议您尝试与所在单位的人力资源部门进行友好协商。人力资源部门通常会全权负责处理员工在工作中的各项事务，包括工伤事故的处理。以下是关于工伤赔偿协商的详细建议：

1. 首选协商部门：

   • 人力资源部门：这是您应该首先尝试联系的部门，因为他们负责员工的整体工作事务，包括工伤处理。与他们协商时，请准备好您的工伤认定决定书、医院诊断证明等相关文件，以便明确阐述您的实际情况和合理要求。

2. 备选协商部门：

   • 如果与人力资源部门的协商没有达成共识，您可以考虑向公司的法律事务部门寻求帮助。法律事务部门对法律方面的事务更为熟悉，能够从法律角度评估和处理工伤事宜。

3. 协商不成时的法律途径：

   • 若公司拒绝履行其应负的责任，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在此之前，请确保您已收集和保留了所有与工伤有关的证据，如事故现场的照片、医疗记录、证人证言等。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。如果对仲裁裁决不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 工伤认定是申请赔偿的前提，请确保您已按照法定程序进行了工伤认定。
   • 在整个协商和维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果您对工伤赔偿的具体项目和标准有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，当您遭遇工伤并希望与公司协商赔偿时，应首先尝试与人力资源部门联系。如果协商无果，再考虑向法律事务部门寻求帮助，并准备好相关的法律文件和证据。在整个过程中，您都有权通过法律手段来维护自己的合法权益。