在工伤赔偿问题上，您可以找以下几个部门进行协商：

1. 用人单位：

   • 协商基础：工伤赔偿首先应当与用人单位进行协商。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位有义务为受伤员工提供必要的医疗救治和经济补偿。
   • 协商内容：您可以与用人单位就工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）及金额进行协商。
   • 注意事项：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以便在协商不成时作为维权依据。

2. 劳动保障行政部门（劳动局）：

   • 协商基础：劳动保障行政部门是负责工伤保险工作的主管部门，可以为您提供政策咨询和调解服务。
   • 协商内容：如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以向劳动保障行政部门申请调解。调解过程中，行政部门会依据相关法律法规，结合双方提供的证据，提出调解方案。
   • 注意事项：调解并非强制程序，双方可以自愿选择是否接受调解结果。如果调解不成，您还可以通过其他法律途径解决争议。

3. 劳动争议仲裁委员会：

   • 协商基础：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，具有准司法性质。
   • 协商内容：如果您与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法组成仲裁庭，对争议进行审理并作出裁决。
   • 注意事项：仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4. 人民法院：

   • 协商基础：在工伤赔偿问题上，如果双方无法通过协商、调解或仲裁解决争议，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 协商内容：在诉讼过程中，法院会依法审理案件，根据双方提供的证据和法律法规，作出判决。判决结果具有强制执行力。
   • 注意事项：诉讼过程可能较为复杂和耗时，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

在协商过程中，您还需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。您应在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便后续维权。
• 保留好相关证据：如工伤认定书、医疗费用单据、工资单、劳动合同等，这些证据在协商、调解、仲裁或诉讼过程中都至关重要。
• 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。

如果您在工伤赔偿问题上遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。