您好，关于工伤问题应该找哪个部门解决，这主要取决于您所在的具体情况和地区政策，但一般来说，社会保险行政部门是负责工伤认定和工伤保险相关事务的主要部门。

工伤认定申请流程

1. 申请时间：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请地点：

   • 已参加工伤保险的职工，应到参保地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 未参保的职工，可至用人单位注册地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 对于以建筑工程项目参保的劳动者，应至项目所在地社会保险行政部门进行申请。

3. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   • 其他与事故伤害有关的证明材料（如交通事故责任认定书等）。

后续流程

1. 就医：

   • 职工发生工伤后，应到签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，职工应到设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 工伤保险待遇申请：

   • 工伤职工劳动能力鉴定后，如果用人单位已依法为职工参加工伤保险，则向参保地申请工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未依法为职工参加工伤保险，则工伤职工应向用人单位申请工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，可向用人单位所在地或合同履行地申请劳动争议仲裁。

特殊情况处理

• 用人单位注册地与生产经营地不一致：职工应在参保地进行工伤认定；未参加工伤保险的职工，应在生产经营地进行工伤认定。
• 用人单位分立、合并、转让：承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。
• 职工在两个用人单位同时就业：各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由受伤时工作的用人单位承担工伤保险责任。

注意事项

• 职工受伤轻重与认定工伤无必然关系，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，均可申请工伤认定。
• 即使没有签订劳动合同，职工也可以提供其他证明劳动关系的材料来申请工伤认定。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或相关法律服务机构。