您好，关于工伤认定及处理流程，通常涉及公司内部及社会保险行政部门两个层面的操作。针对您提出的“工伤找公司哪个部门负责”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

一、公司内部初步处理与申报

1. 初步了解与记录：

   • 当员工发生工伤事故或被诊断为职业病时，首先应立即报告给直接上级或所在部门负责人。
   • 部门负责人或相关管理人员应迅速了解事故情况，并记录下事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等关键信息。

2. 内部申报流程：

   • 接下来，应将工伤情况报告给公司的人力资源部门（或负责员工福利、安全健康的专门部门）。
   • 人力资源部门将负责指导员工或其家属准备工伤认定所需的材料，并协助填写《工伤认定申请表》。

二、向社会保险行政部门申报工伤认定

1. 申报主体与时限：

   • 根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位（即公司）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若公司未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申报材料：

   • 申报工伤认定时，需提交《工伤认定申请表》以及劳动合同文本复印件（或其他建立劳动关系的有效证明）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。

三、公司后续配合与支持

1. 协助调查核实：

   • 在社会保险行政部门进行工伤认定调查核实过程中，公司应积极配合，提供必要的协助和证明材料。

2. 落实工伤待遇：

   • 一旦工伤认定决定作出，公司应根据决定结果，落实员工的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、伤残津贴等。

总结：

因此，当员工发生工伤时，应首先报告给所在部门负责人，并由部门负责人或相关管理人员将情况转告给公司的人力资源部门。人力资源部门将负责指导员工或其家属准备工伤认定材料，并代表公司向社会保险行政部门申报工伤认定。在整个过程中，公司应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，并落实员工的工伤待遇。希望这个解答能帮助您更好地理解工伤处理的流程和公司内部的负责部门。