工伤后法院调解完了没有做劳动能力鉴定能行吗-王浩宇律师

工伤后法院调解完了没有做劳动能力鉴定能行吗-王浩宇律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

结论：工伤后法院调解完了但没有做劳动能力鉴定，这种做法在特定情况下可行，但通常不建议，因为可能影响赔偿的全面性和准确性。以下从不同角度进行分析：

一、法院调解的效力与劳动能力鉴定的关系

调解的自愿性：法院调解是基于双方当事人的自愿原则进行的，如果双方在调解过程中已经就工伤赔偿事宜达成了一致意见，并且调解协议中并未明确要求必须进行劳动能力鉴定，那么从法律程序上讲，调解协议是可以生效的。
劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据，对于计算工伤赔偿金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）具有至关重要的作用。如果未进行劳动能力鉴定，可能导致赔偿金额的计算缺乏准确依据。

二、未做劳动能力鉴定可能带来的问题

赔偿金额的不确定性：没有劳动能力鉴定结果，赔偿金额的计算可能缺乏客观标准，导致双方对赔偿金额存在争议。即使调解协议已经达成，也可能因为后续发现赔偿金额不合理而引发新的纠纷。
影响后续权益：如果工伤职工在调解后发现伤残情况比预期严重，需要进一步的医疗或康复治疗，或者因为伤残导致无法继续从事原工作而需要转岗或培训等，没有劳动能力鉴定结果可能会影响其后续权益的保障。

三、建议与措施

尽量进行劳动能力鉴定：在工伤发生后，建议尽快进行劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额，保障工伤职工的合法权益。如果调解时确实未做鉴定，可以在调解协议中约定后续进行鉴定的相关事宜，以及鉴定结果出来后对赔偿金额的调整机制。
审查调解协议内容：如果已经签订了未包含劳动能力鉴定要求的调解协议，建议仔细审查协议内容，确保赔偿金额的计算方式合理且明确。如果发现协议内容存在瑕疵或不明确之处，可以及时与对方协商补充或修改。
寻求法律帮助：如果对调解协议的内容或执行存在疑虑或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设某工伤职工在调解时未进行劳动能力鉴定，双方约定赔偿金额为10万元。但调解后，该职工发现自己的伤残情况比预期严重，需要进一步的医疗和康复治疗。此时，如果没有劳动能力鉴定结果作为依据，该职工可能难以向用人单位或保险公司主张更高的赔偿金额。因此，在可能的情况下，尽量在调解前进行劳动能力鉴定，以确保赔偿金额的准确性和全面性。

最后提醒：工伤赔偿事宜涉及工伤职工的切身利益，务必谨慎对待。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，没有进行工伤认定是不可以做劳动能力鉴定的。工伤认定是劳动能力鉴定的前提条件，确保鉴定的公正性和准确性。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定的重要性与法律依据重要性：工伤认定的主要目的是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，即明确职工的损伤与工作之间的因果关系。这是后续进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇等一系列工作的基础。只有先确定了伤害属于工伤，才涉及到对工伤职工劳动能力受损情况进行评估的问题。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这意味着，工伤认定是劳动能力鉴定的必要前置程序。二、劳动能力鉴定的前提与目的前提条件：劳动能力鉴定必须基于工伤认定的结果。未经工伤认定，劳动能力鉴定机构无法确认职工的损伤是否与工作相关，因此无法进行准确的鉴定。鉴定目的：劳动能力鉴定的主要目的是评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤赔偿和安置提供依据。这一评估必须建立在明确的工伤认定基础上，以确保鉴定的合法性和有效性。三、特殊情况下的处理尽管工伤认定通常是劳动能力鉴定的前提，但在某些特殊情况下，也存在例外：非法用工单位伤亡：在非法用工单位中，如果职工因事故伤害或患职业病导致死亡，其直系亲属可以在未经工伤认定的情况下，直接提出劳动能力鉴定申请，以确定赔偿标准。但这种情况较为特殊，并不适用于一般工伤情形。经相关部门批准：在极少数特殊情况下，如受伤事实明确且紧急需要确定劳动能力状况等，可能经过相关部门（如劳动保障行政部门）的批准，在未认定工伤时进行临时的劳动能力鉴定。但这种情况通常有严格限制和程序，并非普遍适用的规则。四、建议与总结建议：对于一般工伤情形，职工在遭受工作相关伤害后，应及时进行工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。待工伤认定完成后，再根据认定结果进行劳动能力鉴定。总结：工伤认定是劳动能力鉴定的必要前置条件。未经工伤认定直接进行劳动能力鉴定可能因程序瑕疵而不被认可，在后续涉及工伤赔偿等法律事务中难以作为有效证据使用。因此，职工应遵循法定程序，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。在处理工伤问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律指导和建议。

在认定了工伤之后，若未进行劳动能力鉴定，一般不可以直接进行司法鉴定来替代劳动能力鉴定以确定工伤赔偿等相关事宜，但在特定情况下可能涉及与劳动能力相关的司法鉴定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动能力鉴定与司法鉴定的区别与联系劳动能力鉴定：定义：劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。前提：以工伤认定为前提，只有经过工伤认定确定为工伤后，劳动者才具备进行劳动能力鉴定的资格。目的：为工伤赔偿和安置提供依据，评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。司法鉴定：定义：司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。范围：司法鉴定的范围广泛，包括但不限于法医类鉴定、物证类鉴定、声像资料鉴定等，并不特指劳动能力鉴定。目的：为诉讼活动提供科学、客观的证据支持。二、认定工伤后未做劳动能力鉴定的情况一般原则：在认定了工伤之后，若未进行劳动能力鉴定，通常不可以直接进行与劳动能力相关的司法鉴定来替代劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定是专门针对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的评估，其结果直接用于工伤赔偿和安置的依据。特殊情况：诉讼需要：若因工伤赔偿等事宜引发诉讼，且诉讼中需要确定劳动能力状况作为证据，此时可能涉及司法鉴定。但这种司法鉴定并非直接替代劳动能力鉴定，而是在诉讼框架内，由法院委托的鉴定机构进行的与劳动能力相关的鉴定。其目的和程序与劳动能力鉴定有所不同。其他特殊需求：如工伤职工因其他原因（如非工伤相关的法律纠纷）需要确定劳动能力状况，此时可能进行与劳动能力相关的司法鉴定。但这种情况与工伤赔偿和安置无关，不涉及工伤认定和劳动能力鉴定的程序。三、法律建议优先进行劳动能力鉴定：若您已认定为工伤，且需要确定劳动能力状况以申请工伤赔偿和安置，建议您优先进行劳动能力鉴定。这是最直接、最有效的方式，且鉴定结果具有法律效力，可直接用于工伤赔偿和安置的依据。了解司法鉴定的适用范围和程序：若您因其他原因需要确定劳动能力状况，且可能涉及司法鉴定，建议您了解司法鉴定的适用范围和程序。确保在合法、合规的前提下进行鉴定，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理工伤赔偿和安置等事宜时，若您遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。总结来说，认定了工伤之后，若未进行劳动能力鉴定，一般不可以直接进行与劳动能力相关的司法鉴定来替代劳动能力鉴定。但在特定情况下（如诉讼需要或其他特殊需求），可能涉及与劳动能力相关的司法鉴定。建议您根据具体情况，优先进行劳动能力鉴定，并了解司法鉴定的适用范围和程序。如有任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。

工伤后不做劳动能力鉴定是可以的，但并非最佳选择，具体取决于你的个人情况和需求。以下是从不同角度为你详细分析：一、法律角度：劳动能力鉴定非强制根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定并非工伤后的必经程序。职工在发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满，可以选择向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这意味着，不做劳动能力鉴定并不违反法律规定。二、不做鉴定的可能情况与后果未致残或不影响劳动能力：如果你虽然被认定为工伤，但并未达到致残的程度，或者虽然受伤但未影响劳动能力，那么可以选择不进行劳动能力鉴定。后果：在这种情况下，你仍然可以享受基本的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。但无法享受与伤残等级直接相关的特定待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。节省时间与精力：不进行劳动能力鉴定可以省去申请、提交材料、等待安排鉴定及参加鉴定等一系列繁琐流程。后果：虽然节省了时间和精力，但也可能因此错过了获得更全面赔偿的机会。避免不利心理影响：对于担心鉴定结果可能不理想而影响心理状态的职工来说，不申请鉴定可以避免这种不必要的担忧。后果：然而，长期忽视自身伤残情况可能不利于身体恢复和心理健康，且可能在未来因伤残问题引发更多纠纷。三、做鉴定的必要性与好处确定伤残等级：通过劳动能力鉴定，可以确定你的伤残等级，这是享受与伤残等级相对应的工伤保险待遇的前提。好处：根据伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等特定待遇，这些待遇对于你的生活和经济状况具有重要影响。全面保障权益：进行劳动能力鉴定可以确保你全面获得应有的工伤赔偿，包括基本的医疗费用和停工留薪期工资，以及与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等。好处：这有助于你更好地应对工伤带来的经济和生活压力，促进身体恢复和心理健康。四、建议与决策综合考虑个人情况：在决定是否进行劳动能力鉴定时，你应综合考虑自身伤情、劳动能力受影响程度以及未来可能的工伤保险待遇等因素。咨询专业意见：如果你对是否进行劳动能力鉴定存在疑虑或不确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业建议。及时行动：无论你选择做还是不做劳动能力鉴定，都应及时了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。同时，如果选择做鉴定，应尽快提出申请并按照规定程序进行。总结来说，工伤后不做劳动能力鉴定是可以的，但可能因此错过获得更全面赔偿的机会。为了最大化自身权益，我建议你在工伤认定后积极考虑进行劳动能力鉴定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动能力没有鉴定的情况下，是可以走法院调解的。详细解释与法律背景：法院调解的独立性：法院调解是诉讼过程中的一个环节，它并不完全依赖于劳动能力鉴定这一前置程序。调解的目的是在双方自愿的基础上，通过协商达成和解，以解决纠纷。因此，即使劳动能力尚未鉴定，只要双方愿意，法院仍然可以组织调解。劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定主要是为了确定劳动者的伤残等级，从而作为计算工伤赔偿金额的依据。然而，在调解过程中，双方可以就赔偿金额进行协商，不一定需要完全依赖劳动能力鉴定的结果。如果双方能够就赔偿金额达成一致，那么劳动能力鉴定就不是必需的。调解的灵活性：调解具有灵活性，双方可以根据实际情况和需求，在调解过程中提出各自的诉求和方案。如果劳动能力尚未鉴定，但双方对赔偿金额有大致的预期或范围，那么可以在调解过程中进行协商，并尝试达成一致。调解后的法律后果：如果调解成功，双方将签订调解协议，该协议具有法律效力。一旦调解协议达成并履行，那么双方之间的纠纷就得到了解决，无需再进行劳动能力鉴定或进一步的诉讼程序。当然，如果调解协议中约定了后续进行劳动能力鉴定的条款，那么双方仍需按照协议履行。实际操作建议：在劳动能力未鉴定的情况下走法院调解，建议双方提前了解各自的权益和可能的赔偿范围，以便在调解过程中能够更有效地进行协商。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。进一步思考：如果双方对赔偿金额存在较大分歧，且无法通过调解达成一致，那么可能需要等待劳动能力鉴定结果出来后，再根据鉴定结果进行诉讼或进一步的调解。在调解过程中，双方应保持诚信和合作的态度，积极寻求解决方案，以尽快解决纠纷并恢复正常的生产生活秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：伤没好是否可以做劳动能力鉴定，需视具体情况而定。一般情况下，工伤鉴定应在伤情相对稳定后进行，以确保评估结果的准确性和公正性。但在某些特殊情况下，若伤情虽未痊愈但已相对稳定，且后续治疗对劳动能力影响不大，经相关部门确认后也可提前进行鉴定。一、一般情况下的鉴定时机伤情稳定的重要性：评估准确性：伤情稳定是进行工伤鉴定的前提。此时，职工的身体状况已基本确定，所做出的鉴定结论能更准确地反映工伤导致的最终劳动能力损害程度。避免不利影响：若在伤情尚未稳定时进行鉴定，由于身体状况可能还在变化，损伤可能仍在发展或有恢复空间，所做出的鉴定结论可能不准确，从而对职工或用人单位的权益造成不利影响。法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，需在治疗至伤情相对稳定或停工留薪期满（含延长期限）后，方可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、特殊情况下的提前鉴定尽管一般情况下要求伤情稳定后进行鉴定，但在以下特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，也可以提前进行鉴定：伤情相对稳定：伤情虽未完全痊愈，但已经相对稳定，且后续治疗对劳动能力影响不大。例如，职工因工伤导致骨折，经过一段时间的治疗后，骨折已基本愈合，但尚未完全恢复功能，此时若医生认为后续治疗对劳动能力影响不大，且劳动能力鉴定委员会确认，则可提前进行鉴定。病情基本明确：病情基本明确，后续治疗不会显著改变当前的劳动能力状况。例如，职工因工伤导致视力受损，经过一段时间的治疗后，视力已基本稳定，且医生认为后续治疗不会显著提高视力，此时若劳动能力鉴定委员会确认，则可提前进行鉴定。三、地区差异与咨询建议地区差异：不同地区的具体规定可能会有所不同。有些地区可能对工伤鉴定的时机有特定的要求或限制。因此，在进行工伤鉴定前，建议职工或用人单位先咨询当地的劳动保障部门或相关机构，了解具体的规定和要求。咨询建议：若职工对伤情是否稳定、是否适合提前进行鉴定存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。同时，职工或用人单位应关注当地的具体规定，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保鉴定过程的顺利进行和鉴定结果的合法性。四、注意事项工伤认定是前提：无论伤情是否稳定，进行劳动能力鉴定前都必须先进行工伤认定。工伤认定是劳动能力鉴定的前提条件，确保鉴定的公正性和准确性。及时咨询与申请：职工在遭受工伤后，应尽快进行工伤认定，并在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定。避免因拖延时间而影响鉴定结果和后续赔偿。综上所述，伤没好是否可以做劳动能力鉴定需视具体情况而定。在一般情况下，应等待伤情稳定后进行鉴定；但在特殊情况下，若伤情已相对稳定且后续治疗对劳动能力影响不大，经相关部门确认后也可提前进行鉴定。同时，职工或用人单位应关注当地的具体规定，并在必要时寻求专业法律帮助。

在工伤认定结果未出来时，通常是不可以做劳动能力鉴定的。以下从法律程序、鉴定准确性及实际操作三个角度进行详细分析：一、法律程序角度根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是在职工被认定为工伤之后，对其劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这意味着，工伤认定是劳动能力鉴定的前提条件。只有先完成工伤认定，确定该事故属于工伤范畴，才可以在此基础上开展劳动能力鉴定。若在工伤认定结果未出来时贸然进行劳动能力鉴定，将违反法定程序，可能导致鉴定结果不被认可。二、鉴定准确性角度若在工伤认定结果未出来时进行劳动能力鉴定，由于无法明确此次事故是否属于工伤，鉴定结果可能不准确。劳动能力鉴定的目的是真实反映工伤对职工劳动能力造成的实际影响，而工伤认定是确定事故性质的关键环节。因此，在工伤认定结果未明确前进行劳动能力鉴定，可能无法准确评估工伤对职工劳动能力的影响。三、实际操作角度从实际操作层面来看，劳动能力鉴定委员会在受理劳动能力鉴定申请时，会要求申请人提供工伤认定决定书作为关键材料。若申请人未拿到工伤认定决定书，劳动能力鉴定委员会将不予受理其申请。例如，小朱在工作中受伤后，未等待工伤认定结果就自行联系机构做工伤鉴定。机构完成鉴定后给出了鉴定结果，但小朱要求公司按照此结果给予工伤保险待遇时，公司认为工伤认定未完成，该鉴定结果不能作为依据，拒绝了小朱的请求。这一案例充分说明了在工伤认定结果未出来时进行劳动能力鉴定的不可行性。建议与提醒：等待工伤认定结果：职工应耐心等待社会保险行政部门作出工伤认定决定，这是进行劳动能力鉴定的必要前提。按规定程序申请：在拿到工伤认定决定书后，职工应按照规定的程序申请劳动能力鉴定，以确保鉴定结果的准确性和有效性。咨询专业律师：若在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或争议，职工应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。作为周卓琼律师，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、债权债务、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷等领域。若您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

工伤还没定下来，通常是不可以做劳动能力鉴定的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：一、法律程序角度劳动能力鉴定是基于工伤认定的基础上进行的。工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认行为。只有被认定为工伤后，才具备进行劳动能力鉴定的基础。因为劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这一鉴定要基于已确定为工伤这一事实。若在工伤认定未完成时就做鉴定，可能出现所依据的基础事实不准确的情况，导致鉴定结果有误。所以，从法律程序上来说，必须先完成工伤认定，在认定为工伤且职工伤情稳定后，再按照规定申请劳动能力鉴定。二、实际操作角度在实际操作中，如果工伤认定书未下达，劳动能力鉴定机构通常也不会受理鉴定申请。因为鉴定机构需要依据工伤认定书来确认职工的伤害是否属于工伤范畴，进而进行劳动能力鉴定。如果工伤认定尚未完成，鉴定机构无法确定鉴定对象是否符合鉴定条件，因此会拒绝受理。三、特殊情形说明虽然一般情况下工伤认定书未下达不能做劳动能力鉴定，但在某些特殊情形下，比如经过劳动保障行政部门的认可或同意，也可能存在提前进行劳动能力鉴定的可能。然而，这种情况非常罕见，且会面临诸多不确定因素。比如，鉴定结果的准确性可能因工伤认定未完成而受影响，后续赔偿的流程和标准也可能更为复杂。因此，除非有特别的情况和理由，否则不建议在工伤认定未完成时进行劳动能力鉴定。四、建议与提醒等待工伤认定：建议职工在工伤发生后，先按照规定的程序申请工伤认定，等待工伤认定书下达后再申请劳动能力鉴定。这样可以确保鉴定结果的准确性和法律效力。咨询专业律师：如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或困惑，可以及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到保障。保留相关证据：在等待工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的赔偿和维权过程中可能起到关键作用。希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动能力鉴定的问题，可以直接向我咨询。

一般情况下，没有工伤认定是不能进行劳动能力鉴定的。以下是对这一问题的详细分析：工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序：工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的行政确认，是劳动能力鉴定的基础。只有先经社会保险行政部门作出工伤认定决定，确定属于工伤范畴后，才能依据此启动劳动能力鉴定程序。未经工伤认定，无法确定伤害与工作存在因果关系，也就无法准确评估劳动能力受损情况。若直接做劳动能力鉴定，可能因基础事实不明，导致鉴定结果缺乏可靠性和合法性，影响后续工伤待遇等权益的准确判定。劳动能力鉴定的目的和依据：劳动能力鉴定是在认定工伤的基础上，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的鉴定。其目的是为了确定工伤职工的伤残程度，从而为后续的工伤赔偿提供依据。如果未进行工伤认定，劳动能力鉴定机构无法准确判断损伤与工作的关联及伤残等级，也就无法开展有效的鉴定工作。实际操作中的建议：在遭遇工伤后，应先按照规定的程序申请工伤认定。待认定为工伤后，再依据相关要求申请劳动能力鉴定，以确保整个工伤处理流程合法、有序、准确，切实保障工伤职工的合法权益。如果对工伤认定的时间限制、所需材料等有疑问，或者担心因某些特殊情况影响工伤认定进而影响劳动能力鉴定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。特殊情况下的处理：虽然一般情况下没有工伤认定不能进行劳动能力鉴定，但在某些特殊情况下，如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便如此，也建议先完成工伤认定程序，再申请劳动能力鉴定，以确保鉴定结果的合法性和有效性。综上所述，没有工伤认定通常是不能进行劳动能力鉴定的。在遭遇工伤后，应先按照规定的程序申请工伤认定，待认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司可能在调解后要求进行工伤鉴定，主要有以下几种可能性：调解协议未明确赔偿项目或标准法院调解时，双方可能仅就赔偿总额达成一致，但未明确具体赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）。若调解协议中未明确“以工伤鉴定结果为赔偿依据”，公司可能希望通过鉴定确定具体伤残等级，进而核算赔偿金额是否合理。例如，若调解时按10级伤残估算赔偿，但鉴定后实际为9级，公司可能要求调整赔偿金额。公司对调解结果存疑或反悔若调解后公司发现新证据（如员工伤情与调解时描述不符），或认为调解时存在重大误解（如员工隐瞒既往病史），可能通过工伤鉴定重新评估伤情，为后续主张减少赔偿或撤销调解协议提供依据。但需注意，调解协议经法院确认后具有法律效力，公司单方反悔需有充分证据，否则可能面临违约风险。为社保补缴或商业保险理赔做准备即使员工未缴纳社保，公司仍可能需承担工伤赔偿责任。若公司后续为员工补缴社保，或通过商业保险（如雇主责任险）转移风险，保险公司通常要求提供工伤鉴定结论作为理赔依据。因此，公司可能要求鉴定以完善理赔材料。规避未来潜在纠纷若调解时未明确“一次性了结所有纠纷”，公司可能担心员工未来以伤情加重为由再次主张赔偿。通过工伤鉴定固定伤残等级，可降低未来纠纷风险。例如，若鉴定结论显示伤情稳定，公司可据此主张员工无权再主张后续治疗费等。建议行动：核对调解协议条款，确认是否明确“赔偿金额已包含所有工伤待遇”或“以工伤鉴定结果为最终依据”；若公司无正当理由要求鉴定，可拒绝并主张按调解协议履行；若公司坚持鉴定，可要求其书面说明理由，并咨询律师评估风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。

结论：工伤康复没有结束时，能否进行劳动能力鉴定需根据具体情况综合判断，核心在于伤情是否相对稳定以及是否符合当地的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：一、伤情相对稳定时，可提前申请鉴定伤情稳定标准：当工伤职工经过一段时间的治疗后，损伤部位的病情基本稳定，不再发生显著变化，此时即便未完全康复，也可以进行劳动能力鉴定。这是因为此时的鉴定结果能够较为准确地反映工伤职工的身体状况和劳动能力丧失程度，为后续工伤待遇的确定提供可靠依据。特殊需求情况：在某些特殊情况下，如为了及时确定停工留薪期、享受工伤保险待遇或解决其他合理需求，经劳动能力鉴定委员会确认后，即使伤情未完全康复，也可以提前进行鉴定。这有助于保障工伤职工的合法权益，避免因等待完全康复而错过申请工伤赔偿的时机。二、伤情不稳定时，建议暂缓鉴定伤情不稳定的影响：如果工伤职工的伤情仍处于不稳定状态，如仍在持续治疗、病情可能进一步发展或恶化等，此时进行伤残鉴定可能会因伤情变化而影响鉴定结果的准确性和公正性。因此，在这种情况下，建议暂不进行伤残鉴定，待伤情稳定后再行申请。康复治疗的重要性：康复治疗有助于工伤职工恢复身体功能，提高其生活自理能力和工作能力。在劳动能力鉴定中，康复治疗的进展和效果是评估劳动者未来工作能力的重要参考。因此，在伤情不稳定时，应优先进行康复治疗，以确保鉴定结果的准确性。三、劳动能力鉴定的流程与时限提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。受理与审查：劳动能力鉴定委员会对提交的材料进行审核，确保材料的完整性和真实性。组织鉴定：从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，进行鉴定并提出意见。鉴定过程中，专家组会综合考虑工伤职工的伤情、康复情况以及劳动能力丧失程度等因素。作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出结论，并及时送达申请方。若对结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定。时限要求：设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。四、综合建议对于正在接受康复治疗的工伤职工而言，应积极配合治疗，同时关注自身伤情的稳定情况。当伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力时，可考虑申请劳动能力鉴定。为确保鉴定结果的准确性和公正性，建议在完成规定的康复治疗疗程并达到医疗终结期后再进行鉴定。若存在特殊情况需要提前鉴定，应咨询当地劳动能力鉴定委员会并获取相关部门的确认。最后，工伤康复期间能否进行劳动能力鉴定需综合考虑多种因素。如果您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在您工伤后还未进行劳动能力鉴定的情况下，公司想解除劳动合同，这一行为可能涉嫌违法，您有权拒绝并寻求法律保护。以下是从不同角度的详细分析：一、法律背景与规定工伤认定与劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，应首先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。工伤认定后，若需要确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，应进行劳动能力鉴定。劳动合同解除的限制：在工伤职工治疗期间，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复。即使工伤职工医疗期满，若其劳动能力受到影响，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。二、公司解除劳动合同的合法性分析若公司未遵循法定程序：如果公司在您工伤后还未进行劳动能力鉴定的情况下，单方面解除劳动合同，且未遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则这一行为可能涉嫌违法。您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若公司已遵循法定程序，但您认为不合理：即使公司遵循了法定程序解除劳动合同，但如果您认为这一行为不合理（如未充分考虑您的工伤情况和劳动能力鉴定结果），您仍然可以寻求法律帮助。您可以咨询专业律师，评估公司的解除行为是否合法、合理，并据此采取相应的法律措施。三、您的权利与应对措施拒绝解除劳动合同：在您工伤后还未进行劳动能力鉴定的情况下，您有权拒绝公司提出的解除劳动合同的要求。您可以向公司表明您的立场，并要求公司等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定。寻求法律帮助：如果公司坚持解除劳动合同，或者您认为公司的解除行为违法、不合理，您可以及时咨询专业律师（即我，高建权律师，专注于劳动工伤等领域）。律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议，并帮助您制定应对策略。申请劳动能力鉴定：您应尽快申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动能力鉴定结果将作为您后续维权的重要依据。四、可能的法律后果若公司行为违法：如果公司的解除劳动合同行为被认定为违法，您可能获得继续履行劳动合同的机会，或者获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及公司的违法程度等因素确定。若您未及时维权：如果您未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会导致您的损失扩大。因此，建议您在发现公司有违法解除劳动合同的迹象时，及时咨询律师并采取相应的法律措施。最后建议：在面对公司想解除劳动合同的情况时，您应保持冷静，及时了解自己的权利和义务，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。