结论前置：工伤确认劳动关系之后和解了，仍然可以做劳动能力鉴定。

详细解释：

1. 和解不影响工伤认定及后续程序：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定是两个独立的程序。工伤认定是确认劳动者是否因工作原因受到伤害的过程，而劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
   • 和解是劳动者与用人单位之间就工伤赔偿等事宜达成的协议，它并不影响工伤认定的法律效力，也不妨碍劳动者后续进行劳动能力鉴定。

2. 劳动能力鉴定的必要性：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。通过鉴定，可以明确劳动者的伤残等级，从而确定其应享受的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 即使劳动者与用人单位已经和解，但如果和解协议中未明确涉及劳动能力鉴定及相应的赔偿标准，劳动者仍有权要求进行劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应在规定的时限内申请劳动能力鉴定。一般来说，应在工伤认定决定作出之日起一定期限内（具体期限根据当地规定而定）提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动者应准备齐全相关的申请材料，如工伤认定决定书、医疗证明等，以便顺利办理劳动能力鉴定手续。
   • 如果劳动者对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定期限内申请再次鉴定或复查鉴定。

法律建议：

• 如果你已经与用人单位和解，但和解协议中未涉及劳动能力鉴定及赔偿标准，建议你尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 在申请劳动能力鉴定前，你可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解具体的申请流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果劳动者未及时进行劳动能力鉴定，可能会导致无法准确确定伤残等级，从而影响工伤赔偿标准的确定。
• 如果劳动者对劳动能力鉴定结果有异议但未及时申请再次鉴定或复查鉴定，可能会丧失相应的救济权利。

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