劳动能力鉴定结果出来后，您确实可以找老板谈赔偿。这是基于您因工作遭受伤害，经过专业鉴定确定了劳动能力受损程度，从而有权依据相关法律法规获得相应赔偿的合理诉求。以下从多个角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，员工因工伤产生的费用，包括但不限于医疗费用、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等，应由工伤保险基金或用人单位承担。劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据，它明确了您的伤残等级或劳动能力受损程度，为赔偿提供了客观标准。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目及标准因伤残等级和具体情况而异，但通常包括以下几项：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
其他费用：如康复费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等，也根据相关规定获得赔偿。
三、与老板谈赔偿的步骤及建议
准备材料：在找老板谈赔偿之前，务必准备好劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用清单、工资流水等相关材料，以证明您的权益和赔偿要求。
友好协商：首先尝试与老板进行友好协商，详细阐述劳动能力鉴定结果及赔偿要求，并明确指出不赔偿的法律后果。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
保留沟通记录：无论协商结果如何，都要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些记录可以作为证据，证明您已经尝试与老板协商解决赔偿问题。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供全面的法律咨询和代理服务。
四、可能遇到的法律后果及应对措施
老板拒绝赔偿：如果老板拒绝赔偿或协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
对劳动能力鉴定结果有异议：如果您对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定期限内申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，将作为赔偿的依据。
总结与建议：劳动能力鉴定结果出来后，您有权找老板谈赔偿。在协商过程中，务必保留好相关证据和沟通记录。如果协商无果或遇到其他法律问题，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。