结论前置：在工伤50岁的女职工劳动能力鉴定结果未出来之前，公司单方面解除劳动关系通常是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，应享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、以及劳动能力鉴定后的相关赔偿等。在劳动能力鉴定结果未出来之前，职工的工伤待遇和后续处理方案尚未明确，此时公司单方面解除劳动关系，可能剥夺了职工应享有的工伤待遇和合法权益。

2. 劳动能力鉴定的意义：

   • 劳动能力鉴定是确定职工因工伤致残程度的重要依据，也是计算工伤赔偿金额的关键因素。在鉴定结果未出来之前，职工的伤残等级和赔偿标准均无法确定，因此公司此时解除劳动关系，可能构成对职工权益的侵害。

3. 公司解除劳动关系的合法性：

   • 一般情况下，公司解除劳动关系需要遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。在工伤职工劳动能力鉴定未出来之前，公司单方面解除劳动关系，往往缺乏合法依据，可能构成违法解除。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动关系，职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，职工还可以依法享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

建议与行动：

• 对于职工：如果公司单方面解除了你的劳动关系，且此时你的劳动能力鉴定结果尚未出来，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并享受相应的工伤待遇。

• 对于公司：建议公司在处理工伤职工劳动关系时，务必遵循法律法规的规定，等待劳动能力鉴定结果出来后，再根据职工的伤残等级和实际情况，依法处理劳动关系和工伤赔偿事宜。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤职工和公司都应充分了解工伤保险的相关法律法规，明确各自的权利和义务，以避免因不了解法律而导致的纠纷和损失。

• 如果遇到复杂的工伤纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

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