针对女农民工超过50岁未退休被单位违法解除合同的情况，主要适用以下劳动法规定：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》关于违法解除劳动合同的规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体到女农民工的情况：如果她虽然超过50岁但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间仍存在劳动关系，那么单位违法解除合同就需要承担上述法律责任。

2. 关于女职工退休年龄与劳动合同关系的特别说明：

   • 通常情况下，女职工的退休年龄为50岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女职工，退休年龄可能为55岁，但具体以地方规定为准）。然而，退休年龄并不直接等同于劳动合同终止的法定条件。
   • 如果女农民工在达到退休年龄时并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位协商一致继续工作，那么双方之间的劳动关系仍然存在。此时，如果单位违法解除合同，仍然需要承担法律责任。

3. 关于经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位违法解除合同，则需要按照上述标准的二倍支付赔偿金。

法律建议：

• 如果女农民工遇到此类情况，首先应当与用人单位进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议女农民工保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定违法解除合同，将需要支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于女农民工而言，如果能够成功维权，将获得相应的经济补偿和可能的继续工作机会。

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