针对您提出的问题，即女职工年满50周岁但社保不足，公司以年龄到期为由解除劳动合同是否违法，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，但这并不直接等同于劳动合同的终止。劳动合同的终止需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行，不能简单地以年龄作为唯一标准。
接下来，我们分情况讨论：
如果女职工已享受基本养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，若女职工达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果女职工未享受基本养老保险待遇：
- 若女职工虽达到50岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司则不能以年龄为由直接终止劳动合同。
- 在这种情况下，如果公司单方面终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
存在其他法定保护情形：
- 如女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司则不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若公司违反此规定，同样需承担法律责任，包括支付赔偿金等。
劳动合同的约定与协议：
- 如果劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在女职工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或协议来终止劳动合同。
- 但如果没有这样的约定或协议，且女职工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司单方面终止劳动合同则可能是违法的。
建议与行动：
- 面对公司不合理终止劳动合同的情况，女职工应首先与公司进行协商沟通，要求公司给出合理解释和解决方案。
- 如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工年满50周岁但社保不足时，公司以年龄到期为由解除劳动合同是否违法，取决于多个因素的综合考量。在处理此类问题时，应确保在遵守法律法规的前提下，妥善保护女职工的合法权益。如遇困难或疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。