结论前置：

1. 若女工人已满55周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，单位解除劳动合同是合法的。
2. 若女工人已满55周岁但未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，单位不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

详细分析：

一、合法解除的情况

根据相关法律法规及实践，若女工人已满55周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即终止。在此情况下，单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

举例：张女士是一名女工人，已满55周岁，并且已经开始享受基本养老保险待遇。此时，如果单位提出解除劳动合同，那么这一行为是合法的，因为张女士已经满足了退休条件，并且开始享受养老待遇。

二、非法解除的情况

若女工人已满55周岁但未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，那么单位不能随意解除劳动合同。如果单位执意解除，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。

举例：李女士也是一名女工人，已满55周岁，但尚未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系。如果单位此时提出解除劳动合同，并且没有合法的解除理由，那么这一行为可能构成违法解除。李女士有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

三、特殊保护情况

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得进行无过失性辞退和经济性裁员。这一规定同样适用于已满55周岁但未享受基本养老保险待遇的女工人。

建议与总结：

对于女工人而言，如果已满55周岁但尚未享受基本养老保险待遇，并且与单位存在劳动关系，那么应当了解自己的权益，并在单位提出解除劳动合同时谨慎对待。如果认为单位的解除行为违法，可以及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

对于单位而言，在解除与已满55周岁女工人的劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师以避免法律风险。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。