结论：女员工55岁公司就不要了是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若女员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。若女员工已经达到法定退休年龄（目前女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部的法定退休年龄为55周岁，但具体可能因地区和行业政策有所差异，需以当地政策为准），并且已经开始享受养老保险待遇，那么公司与其终止劳动合同是合法的。

2. 若女员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，虽然女员工已经达到法定退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，其与公司的劳动关系并未自动终止。如果公司仅因女员工达到退休年龄就单方面解除劳动合同，且未支付相应的经济补偿或未依法为其办理退休手续，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，女员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 若女员工未达法定退休年龄：

   • 如果女员工尚未达到法定退休年龄，公司仅因其年龄达到55岁就解除劳动合同，这显然是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序。否则，女员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于女员工而言，如果公司因其年龄问题而解除劳动合同，应首先了解自己的法定退休年龄以及是否已经开始享受养老保险待遇。如果认为自己被违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在解除与员工的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。避免因违法解除劳动合同而面临法律风险和经济损失。

后续行动：

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