对于女职工55岁了公司不再签合同是否违法的问题，需分情况判断：
若女职工已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇时，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 在这种情况下，不强制签订劳动合同，双方可签订劳务协议明确权利义务。因此，公司不再签合同不违法。
若女职工已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 若女职工虽达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，则单位不签合同的行为违法。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，女职工可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，若其继续为用人单位提供劳动，且双方存在事实上的劳动关系，则用人单位应依法与其签订劳动合同。
- 若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，并可依法维权。
- 在实际操作中，建议劳动者保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资流水、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，且劳动者能够证明双方存在劳动关系，则用人单位可能面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。
- 同时，劳动者还有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，对于女职工55岁了公司不再签合同是否违法的问题，关键在于女职工是否达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，以及双方是否构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。