关于“女50岁找工作单位不签劳动合同是否违法”这个问题，需要从多个角度进行分析。以下是详细的解答：

1. 已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，女性与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。法律并未强制要求劳务关系必须签订书面合同，因此不签劳务合同并不违法。但为了明确双方的权利义务、避免纠纷，建议还是签订书面劳务合同为好。

2. 未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇：

   • 如果女性虽然年满50岁，但并未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间建立的就是劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，用人单位不签订劳动合同是违法的。

综上所述，女性50岁找工作时单位不签劳动合同是否违法，取决于她是否已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇。如果已达退休年龄并享受养老保险待遇，则不签劳务合同不违法；如果未达退休年龄或未享受养老保险待遇，则不签订劳动合同是违法的。

如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位进行协商，协商不成时可以收集能证明存在劳动关系的证据（如考勤记录、工资支付凭证等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。