结论：五十八岁女员工未签劳动合同，这一行为本身并不直接因年龄或性别而违法，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定并未对劳动者的年龄或性别做出任何限制，因此，无论劳动者是五十八岁的女性还是其他年龄、性别的劳动者，用人单位都应当与其签订书面劳动合同。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于五十八岁的女员工。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然年龄和性别不是决定是否签订劳动合同的因素，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如劳动者达到法定退休年龄但继续工作、或者劳动者因身体原因无法签订书面合同等。然而，这些情况并不改变用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。如果劳动者达到法定退休年龄但继续工作，用人单位仍然应当与其签订书面劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务。

4. 建议与行动：

   • 对于五十八岁的女员工而言，如果发现自己未与用人单位签订书面劳动合同，首先应当与用人单位沟通，要求签订书面合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，女员工也应当保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

总结与进一步思考：

• 签订书面劳动合同是用人单位和劳动者双方的法律义务，不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在发生纠纷时提供有力的证据支持。
• 对于劳动者而言，无论年龄大小、性别如何，都应当积极维护自己的合法权益，要求用人单位签订书面劳动合同。
• 如果遇到用人单位拒绝签订书面合同的情况，劳动者应当及时采取行动，通过投诉、仲裁等法律途径来维护自己的权益。

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