结论：公司不续签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同到期时公司不续签的理由以及是否符合相关法律规定。

分析：

1. 劳动合同到期，公司不续签的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，如果公司不续签，且没有法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度、劳动者不能胜任工作等），则公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这种情况下，公司不续签劳动合同并不直接构成违法，但需要承担支付经济补偿的责任。

2. 劳动合同到期，公司不续签的特殊情况（可能违法）：

   • 如果劳动合同到期时，劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等特殊情况下，公司不得单方面不续签劳动合同。如果公司违反这些规定，不续签劳动合同，则构成违法，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果公司不续签劳动合同的理由不充分或不合理，如以劳动者年龄较大为由不续签，而该理由并不构成法定不续签的情形，也可能被视为违法。

3. 针对您个人情况的分析：

   • 您提到自己马上44岁，这个年龄本身并不构成公司不续签劳动合同的法定理由。因此，除非公司能提供其他合法的不续签理由，并符合相关法律规定，否则公司不续签劳动合同可能构成违法或至少需要承担支付经济补偿的责任。

建议：

• 如果您收到公司不续签劳动合同的通知，首先要求公司说明不续签的理由，并核实该理由是否符合相关法律规定。
• 如果公司无法提供合法理由或拒绝支付经济补偿，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对公司的决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。