在工伤鉴定结果未出来之前，解除劳动关系是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动者主动解除劳动关系

   • 权利行使：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）来主动解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受工伤鉴定进程的影响。
   • 风险提示：然而，从维护自身权益的角度出发，劳动者在工伤鉴定结果未出之前主动解除劳动关系存在潜在风险。因为工伤后续可能涉及一系列待遇问题，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。过早解除劳动关系可能会影响这些待遇的获取或导致赔偿计算上的不利情况。例如，如果劳动者在解除劳动关系后才发现伤残等级较高，但此时已经失去了享受相关工伤待遇的资格，这将对劳动者的权益造成损害。

2. 用人单位解除劳动关系

   • 一般限制：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护因工受伤劳动者的合法权益，确保他们在工伤期间能够得到必要的医疗和康复，以及享受相应的工伤待遇。
   • 特殊情形：尽管有上述限制，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这表明，在特定情况下，用人单位的解雇权并未被完全剥夺。例如，如果劳动者在工伤期间严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。
   • 工伤保险条例规定：此外，《工伤保险条例》也明确规定了不同伤残等级下劳动者的权益保障措施。对于一级至四级伤残的劳动者，应保留劳动关系并退出工作岗位；对于五级、六级伤残的劳动者，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴。这些规定进一步强调了用人单位在工伤情况下的责任和义务，也限制了用人单位在工伤鉴定结果未出之前随意解除劳动关系的可能性。

综合建议：

鉴于以上分析，我强烈建议在工伤鉴定结果出来之前，劳动者和用人单位都应保持谨慎态度，不要轻易解除劳动关系。对于劳动者而言，应充分考虑工伤后续待遇问题，避免因过早解除劳动关系而损害自身权益；对于用人单位而言，则应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系。如果确实有需要解除的情况，如劳动者存在严重过错或双方协商一致等，应确保符合相关法律法规的规定，并咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和指导，以避免潜在的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您是劳动者，在工伤鉴定结果未出之前，建议不要轻易解除劳动关系，以免影响后续工伤待遇的获取。
• 如果您是用人单位，在工伤鉴定结果未出之前，应谨慎处理与劳动者的劳动关系，避免违法解除劳动合同而面临法律责任。
• 无论您是劳动者还是用人单位，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。