结论：工伤赔偿没有下来，单位辞退工伤职工是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法。
分析说明：
工伤职工的特殊保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在工伤治疗期间和康复期间，享有特殊的法律保护。单位不得随意辞退工伤职工，尤其是在工伤赔偿尚未确定或支付的情况下。
辞退的合法性条件：
- 单位若想辞退工伤职工，必须满足严格的法律条件。例如，工伤职工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，且这些情形需有充分证据支持。
- 即便工伤职工存在上述情形，单位在辞退前也应确保工伤赔偿已经妥善处理，避免因辞退行为引发新的法律纠纷。
工伤赔偿与辞退的关系：
- 工伤赔偿是工伤职工依法应享有的权益，单位有义务按时足额支付。在工伤赔偿未下来之前，单位辞退工伤职工可能被视为对工伤职工权益的侵害。
- 如果单位在工伤赔偿未支付的情况下辞退工伤职工，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位继续支付工伤赔偿并承担违法辞退的法律责任。
特殊场景：
- 工伤职工主动提出离职：如果工伤职工在工伤治疗期间或康复后主动提出离职，且单位同意，那么这种情况下的离职是合法的。但单位仍需确保工伤赔偿已经支付或达成支付协议。
- 工伤职工丧失劳动能力：如果工伤职工因工伤导致完全丧失劳动能力，单位不得辞退，而应按照相关规定安排适当的工作或支付相应的伤残津贴。
行动建议：
- 对工伤职工：如果遭遇单位在工伤赔偿未下来时辞退的情况，应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗证明、辞退通知等），并及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对单位：应严格遵守法律法规，不得随意辞退工伤职工。在工伤赔偿问题上，应积极与工伤职工协商，确保赔偿及时足额支付。如果确实需要辞退工伤职工，应确保满足法律条件，并妥善处理工伤赔偿事宜。
法律后果：
- 如果单位违法辞退工伤职工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同或支付工伤赔偿等法律责任。具体责任形式需根据案件具体情况和法院判决确定。
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