如果工伤后被单位辞退，单位需要进行相应的赔偿，这主要包括工伤赔偿部分和辞退赔偿部分。

一、工伤赔偿部分：

1. 医疗费：单位需按照工伤保险的相关规定，支付治疗工伤所需的医疗费用。这包括按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等支付的费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在受伤期间的经济收入。

3. 伤残津贴等（如果构成伤残）：根据员工的伤残等级，可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体赔偿项目和标准依据当地的工伤保险规定执行。

二、辞退赔偿部分：

1. 经济补偿：如果员工因工伤被辞退，单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同（如在停工留薪期内辞退），单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，如果单位已经缴纳了工伤保险，部分工伤赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）会由工伤保险基金支付。单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿费用则需由单位自行承担。

在面临此类情况时，员工应了解自己的权益，并积极与单位沟通协商。如有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。