在工伤认定未下来的情况下，单位以未去上班为由解除劳动合同是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与风险

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤认定期间，应享受停工留薪期工资、医疗救治等工伤待遇。若用人单位在此阶段解除劳动合同，会面临法律风险，因为这可能违反了劳动法律法规，导致用人单位需要承担支付赔偿金等法律责任。

职工权益受损情况

对职工而言，工伤认定未完成及后续赔付流程未结束时就解除劳动合同，会严重损害其权益。职工可能因此无法顺利拿到工伤赔偿，进而影响其经济利益和生活稳定。

合法解除劳动合同的情形

当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，如用人单位与职工双方协商一致，或者用人单位存在严重过错（如未提供劳动保护条件等），双方可依法解除劳动合同。但在这些情形下，也必须按照法律程序操作，以保障各方权益，避免引发不必要的劳动纠纷。

结论与建议

综上所述，单位在工伤认定未下来的情况下，以未去上班为由解除劳动合同是不合法的。职工若遇到此类情况，应首先与单位进行协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。