结论：工伤未痊愈时收到上班通知书，若员工因工伤无法工作而未去上班，用人单位不能直接认定员工自动解除劳动合同，此行为一般违法。具体分析如下：

一、工伤员工的权利与义务

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工无需上班，且用人单位不得因此解除劳动合同。

二、用人单位的行为分析

1. 若员工仍在停工留薪期内：

   • 用人单位发出上班通知书，员工因工伤无法工作而未去上班，这并不构成员工自动解除劳动合同。用人单位不能因此解除劳动合同，否则将违反《工伤保险条例》的相关规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若员工停工留薪期已满，但仍需治疗或康复：

   • 员工应提供医疗机构的证明，说明仍需继续治疗或康复。在此情况下，用人单位应给予员工合理的医疗期，并不得因此解除劳动合同。若用人单位强行要求员工上班或解除劳动合同，员工同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 若员工停工留薪期已满，且无需继续治疗或康复：

   • 员工应按照用人单位的要求上班。若员工无正当理由拒绝上班，用人单位有权根据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。但在此之前，用人单位应确保已充分与员工沟通，并给予员工合理的解释和准备时间。

三、法律后果与建议

• 法律后果：若用人单位在员工工伤未痊愈时，未经合法程序直接认定员工自动解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若仲裁裁决支持员工的请求，用人单位需承担相应的法律责任。
• 建议：对于员工而言，在工伤期间应保留好相关医疗证明和停工留薪期证明，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

总结：工伤未痊愈时收到上班通知书，员工因工伤无法工作而未去上班，并不构成自动解除劳动合同。用人单位应依法处理员工的工伤事宜，避免违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。