核心结论：在厂里上班受伤未痊愈，厂里下达上班文书而未去上班，不一定算自愿解除劳动合同，需分情况讨论。

1. 若伤情未愈，属于工伤停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若此时厂里下达上班文书，而你因伤情未愈无法上班，这不构成自愿解除劳动合同。你应保留好医疗证明等相关证据，证明你处于停工留薪期，无法正常工作。
   • 若厂里以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求厂里继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 若伤情已愈，但厂里未安排合适工作或存在其他问题：

   • 若你的伤情已经痊愈，但厂里未安排合适的工作岗位，或者存在其他违反劳动合同或法律法规的行为，导致你无法正常上班，这也不构成自愿解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你可以与厂里进行协商，要求厂里按照劳动合同的约定提供工作条件。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若无正当理由拒绝上班：

   • 若你的伤情已经痊愈，且厂里已经为你安排了合适的工作岗位，但你无正当理由拒绝上班，这可能被视为自愿解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你需要承担相应的法律后果。若你希望继续留在厂里工作，应尽快与厂里沟通，说明情况并表达上班的意愿。

建议：

• 保留好所有与工伤、治疗、停工留薪期等相关的证据，如医疗证明、病历、工资单等。
• 与厂里进行积极沟通，表达你的诉求和困难，寻求合理的解决方案。
• 若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。