你应当先申请工伤认定，再与公司协商或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，公司无权以未请假为由将你按自动离职处理。针对你的情况，具体分析如下：
一. 工伤认定与待遇
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。你需要向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗证明、工伤事故报告等。
- 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
二. 公司无权按自动离职处理
- 公司行为违法：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不能以你未请假为由，将你按自动离职处理。尤其是在你因工作受伤的情况下，公司更应当给予关怀和支持，而不是单方面解除劳动关系。
- 维权途径：如果公司坚持错误做法，你可以首先与公司进行协商；协商不成时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿等；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三. 实际操作建议
- 及时申请工伤认定：这是维护你合法权益的第一步，也是后续维权的重要依据。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工伤事故报告、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。
- 积极与公司协商：在申请工伤认定的同时，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 必要时提起劳动仲裁或诉讼：如果公司态度强硬，不愿协商或补偿，你应当勇敢地提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
我建议你尽快行动，先申请工伤认定，再与公司协商或采取法律手段维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。