结论：单位不能仅因您因私伤长期未上班就随意要求您离岗，是否离岗需依据具体情况和法律规定来判断。以下是具体分析：
关于因私伤长期未上班的性质
- 如果您的私伤属于非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有相应的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，也不能要求您离岗。医疗期的具体长度根据您的工作年限等因素确定，一般为3到24个月。
- 若您的私伤情况不属于上述规定中的医疗期保护范围，或者医疗期已经届满，那么单位可能会根据实际情况和内部规章制度来处理您的上班问题。
单位要求离岗的合法性分析
- 医疗期内：如前所述，医疗期内单位无权要求您离岗或解除劳动合同。如果单位这样做，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 医疗期外：医疗期届满后，如果您的身体状况仍然无法胜任原工作，单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，与您协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位）或解除劳动合同。但解除劳动合同需满足法定条件，如支付经济补偿金等。如果单位未遵循法定程序或未支付相应补偿，您同样可以维权。
应对建议
- 了解自身权益：首先，您需要明确自己是否处于医疗期内，以及医疗期的具体长度。这可以通过查阅相关法律法规或咨询专业人士来确认。
- 与单位沟通：在了解自身权益的基础上，与单位进行坦诚的沟通。说明您的身体状况和康复计划，争取单位的理解和支持。如果单位提出离岗要求，您可以要求单位提供书面通知，并明确离岗的原因、期限和待遇等。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
温馨提醒：面对单位的要求，保持冷静和理性至关重要。不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件或协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。