员工工伤休息期届满后，用人单位未通知安排劳动者上班，并不直接视为违法解除劳动合同。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确的是，工伤休息期届满并不意味着劳动合同自动解除。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊还可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当工伤休息期届满后，用人单位应当根据实际情况，及时通知劳动者返回工作岗位。如果用人单位未履行通知义务，且没有明确表示要解除劳动合同，那么这并不能直接被视为违法解除劳动合同。此时，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解未安排上班的具体原因，并要求用人单位按照法律规定履行其义务。

然而，如果用人单位在工伤休息期届满后，不仅未通知劳动者上班，还明确表示要解除劳动合同，或者通过实际行动（如停发工资、停止缴纳社会保险等）表明了解除劳动合同的意图，那么这就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿金、继续履行劳动合同等。

综上所述，员工工伤休息期届满后，用人单位未通知安排劳动者上班，并不直接视为违法解除劳动合同。劳动者应当主动与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。