在工伤职工医疗康复期（停工留薪期内）被解雇，通常属于违法解除劳动合同的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的法律保障：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 用人单位的违法解除行为：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，在工伤职工的停工留薪期内，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。

3. 特殊情况下的合同解除：

   • 尽管一般情况下用人单位不得在停工留薪期内解除劳动合同，但若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位仍有权解除合同。不过，这种情况非常特殊，且需要严格遵循法定程序并提供充分证据。

4. 违法解除的法律后果：

   • 若用人单位违反规定在停工留薪期内解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。

5. 员工的维权途径：

   • 面对违法解除，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护权益，包括但不限于要求恢复劳动关系、补发工资及赔偿金等。

给你的建议：

• 如果你正处于停工留薪期内且被用人单位解雇，首先应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动合同、解雇通知等），然后尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保你的权益得到充分保障。

总之，在工伤职工的停工留薪期内，用人单位单方面解除劳动合同通常是违法的。如果你遇到了此类情况，不要慌张，及时采取措施维护自己的合法权益。