结论前置：工伤医疗期满后，用工单位解除劳动合同是否违法并需赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在支付经济补偿金和医疗补助金后可以解除劳动合同，这不属于违法解除；但在特定情况下，如劳动者因工致残被鉴定为一定等级伤残，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除并需承担相应赔偿责任。
一、合法解除劳动合同的情况
劳动者不能从事原工作或另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，并支付医疗补助金（标准为6到12个月工资）。这种解除劳动合同的行为是合法的，不属于违法解除。
经济性裁员：
- 若用人单位符合经济性裁员的条件（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等），并按照法定程序进行裁员，将工伤医疗期满的劳动者列入裁员范围，这种解除劳动合同的行为也是合法的，但同样需要支付经济补偿金和医疗补助金。
二、违法解除劳动合同的情况
劳动者因工致残被鉴定为一定等级伤残：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位不能解除与该职工的劳动合同。
- 对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。除非工伤职工本人提出，否则用人单位不能主动解除劳动合同。
- 对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满前，若无严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，将构成违法解除。
未履行法定通知程序或随意解除：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也没有额外支付一个月工资就擅自解除劳动合同，或者当劳动者医疗期满后能够胜任原工作，或虽然不能从事原工作但能够从事用人单位另行安排的工作时，用人单位无故解除劳动合同，这也被视为违法解除。
三、违法解除劳动合同的后果
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，且用人单位应当继续履行。
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与措施
- 劳动者：在工伤医疗期满后，若用人单位提出解除劳动合同，劳动者应首先了解自己的伤残等级和法律规定，判断用人单位的解除行为是否合法。若认为用人单位的行为违法，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：在处理工伤医疗期满后的劳动合同解除问题时，应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保自身行为符合法律规定。在解除劳动合同前，应充分评估劳动者的伤残等级和工作能力，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
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