结论前置：工伤认定期间，停工留薪期已满，若劳动者因工伤仍需治疗且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，停工留薪期可以适当延长，此时不上班不构成旷工，单位以此为由解除劳动合同是违法的；若工伤已治愈，停工留薪期已满，劳动者无正当理由拒绝上班，则可能构成旷工，单位以此为由解除劳动合同可能是合法的。

详细分析：

1. 停工留薪期延长的情况：

   • 根据相关规定，若劳动者因工伤仍需治疗，且经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，停工留薪期是可以适当延长的。
   • 在此期间，劳动者不上班是合法的，因为其仍在接受治疗，无法正常工作。
   • 若单位在此情况下以劳动者不上班旷工为由解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 停工留薪期满且工伤已治愈的情况：

   • 若工伤已治愈，停工留薪期已满，劳动者无正当理由拒绝上班，则可能构成旷工。
   • 旷工是违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，雇主有权终止雇佣关系。
   • 因此，在这种情况下，单位以劳动者旷工为由解除劳动合同可能是合法的。但单位在解除劳动合同时，应确保已充分告知劳动者解除的理由，并遵循相关的程序规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若停工留薪期已满但工伤仍未治愈，应及时向医疗机构申请出具证明，并报经办机构同意延长停工留薪期，以避免被单位以旷工为由解除劳动合同。
• 对于单位而言，在解除与劳动者的劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免因违法解除而承担法律责任。具体来说，单位应审查劳动者是否存在旷工等违纪行为，并确保已按照相关规定履行了告知和程序义务。

可能后果：

• 若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。
• 若劳动者构成旷工等违纪行为，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但单位在解除劳动合同时，应确保已充分告知劳动者解除的理由，并遵循相关的程序规定，以避免因程序不当而引发劳动争议。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。