结论：停工留薪期满了没去上班，公司以旷工为由解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。若员工无正当理由未到岗且未履行请假手续，公司解除劳动合同一般不违法；但若员工有合理理由且已履行相应手续，公司解除劳动合同则可能违法。
分析：
员工无正当理由未到岗且未履行请假手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 停工留薪期满后，员工应按时返岗工作。若员工无正当理由未到岗，且未按照公司规定履行请假手续，如提交病假条等，则构成旷工。
- 在此情况下，公司以旷工为由解除劳动合同，一般不违反法律规定。例如，在提供的公域知识案例中，张某在停工留薪期满后，部分时间段既未到公司工作，也未提交病假条，法院认定其属于旷工，公司据此解除劳动合同不违法。
员工有合理理由且已履行相应手续：
- 若员工因身体原因或其他合理理由无法按时返岗，且已按照公司规定履行了请假手续，如提交了有效的病假条或医疗证明等，则不构成旷工。
- 在此情况下，公司以旷工为由解除劳动合同则可能违法。因为员工已履行了相应的请假义务，公司应尊重员工的合理需求，并安排合适的工作或休假。
建议：
- 对于员工：停工留薪期满后，应按时返岗工作。若因身体原因或其他合理理由无法按时返岗，应及时与公司沟通，并按照公司规定履行请假手续，如提交病假条或医疗证明等。
- 对于公司：在员工停工留薪期满后未到岗时，应先与员工沟通了解原因，并要求员工履行请假手续。若员工无正当理由未到岗且未履行请假手续，公司可以按照规章制度以旷工为由解除劳动合同。但若员工有合理理由且已履行相应手续，公司则应尊重员工的合理需求，避免违法解除劳动合同。
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若员工构成旷工且严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同则无需支付赔偿金，但应确保解除程序的合法性和合规性。
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