核心结论：超过停工留薪期不去上班，公司是否解除劳动合同不用赔钱，这并非绝对，而是取决于具体情况和公司的处理方式。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
一、劳动者角度
权利与义务：
- 权利：若因工伤等合法原因导致身体状况无法正常工作，劳动者有权向用人单位提供医疗诊断证明，申请延长停工留薪期。若用人单位不当处理，如未经合法程序即解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
- 义务：劳动者应及时向用人单位告知自身状况，并履行请假等手续。若无正当理由且未履行手续不上班，可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可要求支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、用人单位角度
权利与义务：
- 权利：用人单位有权要求劳动者停工留薪期满后及时返岗。若劳动者无正当理由未返岗，用人单位可依据规章制度进行处理，符合条件的可解除劳动合同。
- 义务：用人单位应遵循法律法规，保障劳动者合法权益。若劳动者有合理继续休息理由，如处于医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资等福利待遇，并负有通知劳动者返岗的义务。
处理措施与法律后果：
- 了解原因：用人单位应首先了解劳动者未上班的具体原因，如是否因工伤复发、是否处于医疗期等。
- 规章制度处理：若劳动者无正当理由未返岗，用人单位可依据内部规章制度进行警告、扣薪等处理，甚至解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须符合法定条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 特殊情况处理：若劳动者因工伤仍需治疗或康复，且能提供医疗机构证明，用人单位应准许其继续休假并按规定支付待遇。此时，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 违法解除的法律后果：若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应依法支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
社保缴纳问题：
- 停工留薪期间，五险一金等社保费用仍需缴纳，但双方可在协议中约定。停工留薪期满后，若劳动者未返回工作岗位且未办理续延手续，视为劳动合同中止履行，单位不承担缴纳社保费用的义务。但需注意，若劳动者处于医疗期内，用人单位仍需缴纳社保费用。
三、实际应用与建议
- 协商优先：双方应首先尝试通过协商解决争议，避免矛盾激化。劳动者可向用人单位说明自身状况，申请延长停工留薪期或病假；用人单位也应了解劳动者实际情况，给予合理支持。
- 依法处理：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，双方需提供充分证据证明自身主张。
- 注意合规性：用人单位应确保规章制度的合理性与合法性，避免侵犯劳动者合法权益；劳动者也应遵守相关规定和劳动纪律，避免不必要的损失。
总结与提醒：超过停工留薪期不去上班，公司是否解除劳动合同不用赔钱，取决于具体情况和公司的处理方式。作为劳动者，应及时向用人单位告知自身状况并履行请假手续；作为用人单位，应遵循法律法规保障劳动者合法权益。若双方发生争议，建议通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。