结论：去公司要停工留薪期工资赖着不走，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和职场问题，具体取决于行为的方式和公司的反应。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 停工留薪期工资的支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，你有权要求公司支付停工留薪期的工资。
   • 赖着不走的行为性质：单纯地“赖着不走”并不直接违反法律，但如果这一行为干扰了公司的正常运营秩序，或者构成了对公司财产的非法侵占（如强行占用公司办公空间、设备等），则可能触犯法律，如《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序或非法侵占财物的规定。

2. 职场关系与道德层面：

   • 职场关系：赖着不走可能破坏你与公司之间的信任关系，影响你的职业声誉，甚至可能导致你被公司解雇（如果公司认为你的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形）。
   • 道德考量：从道德角度来看，通过合理、合法的方式解决争议是更为恰当的做法。赖着不走可能被视为一种不理智、不成熟的行为方式，不利于问题的解决和职场关系的维护。

3. 建议与解决方案：

   • 沟通协商：首先，建议你与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 避免过激行为：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

可能后果与风险提示：

• 如果你的赖着不走行为被公司视为严重违反规章制度或劳动合同，公司有权解除与你的劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
• 如果你的行为构成了对公司财产的非法侵占或扰乱了公司的正常运营秩序，你可能会面临治安管理处罚或民事赔偿等法律责任。

总结与建议：

• 你有权要求公司支付停工留薪期的工资，但应通过合理、合法的方式来实现这一诉求。
• 赖着不走并不是解决问题的最佳方式，它可能带来一系列不必要的法律后果和职场问题。
• 建议你与公司进行沟通协商，或寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。