劳动合同到期没有续签，员工没有去上班，公司以旷工解除合同是没有法律依据的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同到期的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。此时，劳动关系自然终结，若双方未达成续签合意，原合同效力消灭。
   • 劳动者在合同期满后，已无提供劳动的法定义务。

2. 劳动者“直接走人”的法律后果：

   • 旷工以存续的劳动关系为前提。合同终止后，劳动者离职行为不属于违反规章制度的旷工。
   • 但若合同约定或规章制度要求终止后履行交接义务，劳动者擅自离岗可能构成违约，需承担赔偿责任（《劳动合同法》第五十条）。

3. 司法实践中的裁判规则：

   • 主流观点支持合同终止后劳动关系消灭，劳动者有权自主择业，不构成旷工。例如，(2021)粤民申1356号案中，法院认为合同期满后劳动者无需继续履行劳动义务。
   • 用人单位不得以旷工为由解除已终止的劳动关系，如(2020)京民终789号案所明确。

4. 对用人单位和劳动者的建议：

   • 对用人单位：应提前30日书面通知不续签意向（《劳动合同法》第四十六条），并完善终止流程管理，及时出具终止证明并办理档案转移。
   • 对劳动者：应确认是否存在服务期协议等特殊约定，并主动配合完成工作交接以避免争议。

综上所述，劳动合同到期后，若双方未续签，劳动者选择不去上班并不构成旷工，用人单位以此为由解除合同是没有法律依据的。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。