对于工伤五级员工，停工留薪期满后，用人单位一般不能仅以旷工为由直接解除劳动合同，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、工伤五级员工的特殊保护
根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受一系列工伤待遇，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这体现了法律对工伤员工的特殊保护，确保他们在受伤后能有基本的生活和工作依靠。因此，在一般情况下，用人单位不得因工伤原因解除与工伤五级员工的劳动关系。
二、旷工与解除劳动合同的关系
旷工确实属于违反劳动纪律的行为。若用人单位依法制定了明确的规章制度，对旷工达到何种程度属于严重违纪作出规定，并且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示告知，则具有法律效力。然而，对于工伤五级员工，在停工留薪期满后，即使出现旷工情况，用人单位也不能直接解除劳动合同。这是因为工伤职工在停工留薪期内及期满后的一段时间内，其劳动权益受到特殊保护，考虑到员工因工伤身体需要恢复，可能在工作状态和出勤上会受到影响。
三、用人单位解除劳动合同的合法条件
尽管《劳动合同法》第四十二条规定了在某些情形下用人单位不得解除劳动合同，但这并不妨碍用人单位在职工严重违反规章制度时依据《劳动合同法》第三十九条行使解除权。不过，对于工伤五级员工而言，要满足以下条件，用人单位才能合法解除劳动合同：
规章制度合法有效：用人单位需有合法有效的规章制度，且该规章制度已明确规定旷工达到何种程度属于严重违纪，并已向劳动者公示告知。
旷工事实确凿：用人单位需有充分证据证明工伤五级员工存在旷工行为，且旷工次数、时间等达到规章制度规定的严重违纪标准。
程序合法：用人单位在作出解除劳动合同决定前，应确保相关程序的合法性，包括但不限于调查取证、听取职工陈述申辩、通知工会等。
无其他违法情形：用人单位解除劳动合同的决定不得违反其他法律法规的规定，如不得因工伤原因解除劳动合同等。
四、违法解除的法律后果
若用人单位违法解除与工伤五级员工的劳动合同，员工有两个选择：
要求继续履行劳动合同：员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。
要求支付赔偿金：员工也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
五、建议与风险提示
对于用人单位：在处理工伤五级员工的旷工问题时，应谨慎评估并咨询专业法律意见，确保解除劳动合同的决定合法合规。同时，应积极与员工沟通，了解其旷工原因，尽量通过协商解决问题。
对于工伤五级员工：应遵守用人单位的规章制度，尽量避免旷工行为。若因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况。若用人单位违法解除劳动合同，员工应依法维护自己的合法权益。
总结来看，工伤五级员工在停工留薪期满后，用人单位不能仅以旷工为由直接解除劳动合同。若需解除劳动合同，必须满足严格的合法条件，并承担相应的法律后果。因此，建议双方通过协商解决问题，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。