停工留薪期期间，员工旷工一般不能被开除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 停工留薪期的性质：

   • 停工留薪期是员工因工作受伤而依法享有的休息和治疗期间，此期间员工无需上班，单位也不能以旷工为由辞退员工。

2. 旷工的处理：

   • 停工留薪期结束后，员工应返回工作岗位。若员工无正当理由不上班，单位可按规章制度以旷工处理。
   • 若员工旷工行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度已依法定程序制定并公示，单位有权解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 单位在解除劳动合同前，应确保有明确的规章制度规定旷工属严重违纪行为，并已向员工公示。
   • 解除劳动合同时，单位应事先通知工会，否则解除行为可能被认定违法，需支付赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 若员工停工留薪期届满，但存在延长停工留薪期的情形或工伤尚未治愈，单位应核实相关医学证明材料，并不能简单以旷工为由解除合同。

综上所述，停工留薪期期间，员工旷工一般不能被开除。但停工留薪期结束后，员工应按时返岗，否则单位有权根据规章制度处理旷工行为，甚至解除劳动合同。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。