单位在停工留薪期以员工达到法定退休年龄为由解除劳动关系是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 停工留薪期的特殊保护

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位不得解除劳动关系。
2. 保护原则：停工留薪期是给予工伤职工恢复健康、接受治疗的特殊时期，此期间内用人单位有义务继续支付工资并保留劳动关系。

二. 达到法定退休年龄与解除劳动关系的限制

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者因工负伤并在停工留薪期内，即使达到法定退休年龄，用人单位也不得依据相关条款解除劳动合同。
2. 特殊情况：在这些特殊保护条款下，劳动者的工伤状态和停工留薪期成为解除劳动合同的限制条件，优先于退休年龄的考量。

三. 综合分析与结论

1. 违法性判断：结合上述法律依据，单位在停工留薪期以员工达到法定退休年龄为由解除劳动关系，违反了《工伤保险条例》和《劳动合同法》中关于工伤职工特殊保护的规定。
2. 法律后果：若单位违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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