结论：工伤期间到达法定退休年龄，企业解除劳动合同是否违法，需分情况讨论。

1. 若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在工伤期间到达法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么企业解除劳动合同是合法的，因为此时劳动合同已经因法定原因而终止。
   • 建议：对于这种情况，劳动者应了解自己的养老保险待遇情况，如果确实已经开始享受，那么企业解除劳动合同是合法的，劳动者无需过多纠结。

2. 若劳动者未开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 法律背景：如果劳动者在工伤期间到达法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，那么企业不能单纯以到达法定退休年龄为由解除劳动合同。因为此时劳动者仍然处于工伤期间，需要享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资等。如果企业此时解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 具体分析：
     • 违法解除的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 工伤待遇的保障：在工伤期间，劳动者有权享受医疗救治、停工留薪期工资等工伤待遇。如果企业解除劳动合同，可能会影响劳动者的工伤待遇享受，因此企业应谨慎处理。
   • 建议：对于这种情况，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果企业确实违法解除了劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金并继续享受工伤待遇。

进一步思考：

• 养老保险待遇的享受情况：劳动者应了解自己的养老保险待遇情况，包括是否已经开始享受、享受的标准等。这有助于劳动者判断企业解除劳动合同是否合法。
• 工伤认定的及时性：劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤认定，以便在必要时享受工伤待遇。如果工伤认定不及时，可能会影响劳动者的权益保障。
• 法律咨询的重要性：在处理劳动纠纷时，法律咨询是非常重要的。劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

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