结论前置：工伤职工停工留薪期延长结束还在医疗期，劳动合同到期被单位辞退，这一行为通常是不合法的，但具体还需根据工伤职工的伤残等级来判断。

一、停工留薪期及医疗期内的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期延长结束但职工仍在医疗期内，这通常意味着职工尚未完全康复，仍需要接受治疗。在此期间，若劳动合同到期，劳动合同应自动续延至医疗期满，单位不得以合同到期为由辞退职工，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

二、劳动能力鉴定后的情况

工伤职工经过劳动能力鉴定后，根据其伤残等级，法律对劳动合同的终止有不同的规定：

1. 1-6级伤残：若工伤职工被鉴定为1-6级伤残，视为大部分或完全丧失劳动能力。在此情况下，用人单位不得终止劳动合同，而应保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并按规定支付伤残津贴等相关待遇。因此，即使劳动合同到期，单位也不得辞退职工。

2. 7-10级伤残：若工伤职工被鉴定为7-10级伤残，当劳动合同期满时，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以依法终止劳动合同，但需由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而，这一规定并不适用于职工仍在医疗期的情况。在医疗期内，即使职工被鉴定为7-10级伤残，单位也不得以合同到期为由辞退职工。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与提醒

对于工伤职工而言，在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也要保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等，以便在维权过程中使用。如果单位存在违法辞退的行为，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。