在工伤认定期间，公司解除劳动合同一般是违法的，但存在特定情形下可以解除。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下违法解除的情形及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（非过错性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤认定期间是对员工是否因工负伤进行确认的重要阶段，此期间员工同样受到法律保护，不得被无故辞退。若用人单位在此期间辞退员工，除非员工存在严重违纪或给公司造成重大损失，否则构成违法解除劳动合同。

例如，小李在工作时受伤，正在进行工伤认定，公司却以经营困难为由要裁掉他，这种做法就是违法的，因为小李处于工伤认定期间，公司不能依据经济性裁员的规定解除劳动合同。

二、可以解除劳动合同的特殊情形

尽管一般情况下不得解除，但仍存在一些特殊情形下可以解除劳动合同：

1. 劳动者存在过错：如果工伤职工在工伤期间严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。比如，小张在工伤疗养期间，多次违反公司的考勤制度，经公司多次警告仍不改正，给公司的工作安排造成了严重影响，公司就可以依法解除与他的劳动合同。
2. 协商一致解除：用人单位与工伤职工可以经过协商一致，自愿解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿等费用，确保工伤职工的合法权益得到保障。例如，小王因个人原因希望离职，经与用人单位充分沟通后达成一致意见，并就经济补偿等事项作出妥善安排，这种情况下公司可以与他解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的法律责任

如果公司违反了相关规定，擅自解除工伤职工的劳动合同，将需要承担相应的法律责任。具体来说，公司应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式如下：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算）
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

例如，小赵在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除与他的劳动合同，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金为2×15000 = 30000元。

同时，员工还可以要求用人单位支付工伤医疗期间的工资、医疗费用、伤残补贴等因工伤产生的相关费用。这些费用应根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定从工伤保险基金中支付，用人单位也需承担相应的工资福利支付责任。

四、维权途径与措施

1. 与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司在工伤认定期间辞退员工的违法行为，并要求恢复劳动关系或给予相应的经济赔偿。保留好沟通过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2. 收集证据：
   • 劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 工伤相关证据：医院诊断证明、病历、工伤认定申请材料、事故现场照片、视频、证人证言等。
   • 辞退证据：辞退通知、电子邮件、短信等书面材料，或能证明口头辞退的录音、录像等视听资料。
3. 申请调解或仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，需准备充分的证据以支持自己的主张。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出最终判决。

如果你在工伤认定期间遇到公司解除劳动合同的情况，不要慌张，可以按照上述方法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。