工伤期间公司解除劳动关系是不合法的。下面我将从相关法律规定和具体情况两个角度为您详细解释这一问题。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十二条：
- 明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《工伤保险条例》及其实施办法：
- 各地实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。例如，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》和《河北省工伤保险实施办法》均对此有明确规定。
具体情况分析
停工留薪期内：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。
劳动能力鉴定后：
- 工伤职工被鉴定为不同等级伤残的，有相应的处理规定。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除的，才有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在这些情况下，除非职工本人提出或劳动合同期满终止，否则单位主动解除是违法的。
特殊情况：
- 若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且解除程序必须符合法律规定。
法律后果
- 如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，将属于违法解除。此时，工伤职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，工伤期间公司解除劳动关系是不合法的，除非存在特殊法定过错情形且解除程序合法。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。