结论：工伤休养期未结束被单位解除，一般情况下是不合法的，但具体还需根据解除的原因和程序来判断。
分析说明：
工伤休养期的法律保护：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休养期内，职工享有特定的法律保护，单位不得随意解除劳动合同。
单位解除劳动合同的合法性判断：
- 合法解除的情况：如果职工在工伤休养期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，单位可以依法解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要单位提供充分的证据来证明职工的违规行为或犯罪事实。
- 非法解除的情况：如果单位在工伤休养期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法解除。在这种情况下，职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果单位非法解除劳动合同，职工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据职工在单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体来说，赔偿金等于经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 如果职工在工伤休养期间，因伤情严重或治疗需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，单位更不得在此期间解除劳动合同。否则，将面临更严重的法律后果。
行动建议：
- 如果您在工伤休养期内被单位解除劳动合同，且认为解除行为不合法，建议您首先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条：关于经济补偿金和赔偿金的具体计算方法和支付条件。
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