针对您提出的问题“员工在企业工作二年受工伤后合同到期解除员工合法吗”，我给出如下解答：
结论前置：员工受工伤后合同到期解除是否合法，需根据员工的工伤情况和单位的具体做法来判断。若员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，或仍在停工留薪期内，则用人单位不得解除合同；若员工虽受工伤但已治疗终结，且不属于丧失或部分丧失劳动能力的情形，同时用人单位按照法律规定提前通知并支付经济补偿，则可以解除合同。
详细分析：
不允许解除劳动合同的情况：
- 丧失或部分丧失劳动能力：根据《劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》，若员工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。因此，在这些情况下，用人单位不得解除合同。
- 工伤治疗期未结束（停工留薪期）：在停工留薪期内，员工享受原工资福利待遇，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
允许解除劳动合同的特殊情况：
- 若员工虽受工伤但已治疗终结，且经过劳动能力鉴定，不属于丧失或部分丧失劳动能力的情形，同时劳动合同到期，用人单位在提前通知劳动者并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。提前通知通常要求提前一个月书面通知，经济补偿金的具体数额依据劳动者在单位的工作年限和月工资水平计算。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位在员工工伤尚未康复，且不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，员工受工伤后合同到期解除是否合法，需根据具体情况和相关法律规定来判断。用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，避免承担不必要的法律责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。