核心结论：员工在工伤期间合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。以下是详细说明：

1. 法律规定及依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保其在治疗和康复期间不会因合同到期而失去工作保障。

1. 具体情形分析

• 医疗期内的处理：如果员工在工伤医疗期内，即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，劳动合同到期，用人单位不得终止合同，而应将合同期限续延至医疗期结束。医疗期的具体长度根据员工的实际伤情和医疗机构的诊断证明来确定。

• 劳动能力鉴定后的处理：医疗期结束后，如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位仍需根据鉴定结果承担相应的责任。例如，对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，用人单位需与其保留劳动关系，并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇；对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，用人单位也需保留劳动关系，并安排适当的工作，难以安排工作的则需支付伤残津贴；对于被鉴定为七级至十级伤残的员工，劳动合同到期终止时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1. 用人单位违法终止合同的后果

如果用人单位在工伤员工医疗期内或劳动能力鉴定结果出来前违法终止劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

1. 建议与注意事项

• 及时沟通：员工在工伤期间应与用人单位保持及时沟通，了解合同续延的相关事宜，并确保自己的权益得到保障。

• 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗证明、劳动能力鉴定结论等文件，以便在需要时作为维权依据。

• 寻求法律帮助：如果员工在工伤期间遇到合同续延或赔偿等问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。